针对您提出的“国企职工吃空饷怎么处理”的问题，这是一个涉及国企管理、财政纪律以及法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确“吃空饷”的定义与情形
“吃空饷”在国企中主要指的是职工在编不在岗，却仍然领取工资、津贴补贴等福利待遇的行为。这包括但不限于以下几种情形：
- 职工挂名并未实际到岗上班，但领取了工资、津贴补贴。
- 职工因请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工，按规定应终止人事关系，但仍领取工资、津贴补贴。
- 职工已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，但仍按在职人员领取工资、津贴补贴。
- 职工已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴。
- 职工受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取。
- 其他违纪违规领取工资、津贴补贴的行为。
二、处理“吃空饷”问题的原则与措施
严格界定与查处：
- 国企应严格按照相关法律法规和政策规定，对“吃空饷”行为进行严格界定。
- 一旦发现“吃空饷”行为，应立即进行查处，对查实的问题“零容忍”，坚决纠正违规行为。
追缴资金与处理责任人：
- 对于“吃空饷”者，应追缴其违规领取的工资、津贴补贴等资金。
- 对负有责任的领导人员和相关责任人，应按照有关规定给予严肃处理，包括党纪政纪处分、经济处罚等。
- 对涉嫌违法犯罪的，应移交司法机关处理。
完善管理制度与加强监督：
- 国企应完善人事管理制度，加强人员日常管理，严格执行请销假手续、考勤管理、考核工作等。
- 加强工资发放管理，确保工资发放与在岗情况相符。
- 建立健全监督管理机制，加强部门间信息共享和对接，实现互联管理。
- 定期和不定期开展专项检查，督促有关地方和部门及时核实处理发现的问题。
加强宣传教育与舆论引导：
- 国企应加强对职工的宣传教育，提高其对“吃空饷”行为危害性的认识。
- 通过内部通报、公开曝光等方式，对违法违规行为形成有效震慑。
- 引导职工树立正确的价值观和职业道德观，营造风清气正的工作氛围。
三、具体案例与启示
以湖南卫视知名主持人何炅因被人举报“吃空饷”为例，虽然事件最终以何炅辞职而暂时告一段落，但这一事件引发了广泛热议和深刻反思。它提醒我们，“吃空饷”行为不仅损害了国企的形象和利益，也破坏了社会的公平正义和财政纪律。因此，我们必须坚决打击“吃空饷”行为，维护国企的正常运营和社会的公平正义。
四、总结与展望
处理国企职工“吃空饷”问题是一项长期而艰巨的任务。国企应建立健全长效机制，加强制度建设、监督管理和宣传教育等方面的工作。同时，政府和社会各界也应加强对国企的监督和支持，共同营造风清气正的工作环境和社会氛围。展望未来，随着国企改革的不断深入和法律法规的不断完善，“吃空饷”问题将得到有效遏制和解决。