做了2天被辞退，您依然有权获得相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这一原则适用于所有劳动者，无论其工作期限长短。
   • 因此，即使您只工作了2天就被辞退，用人单位也应当支付您这2天的工资。

2. 工资的计算方式：

   • 工资的计算通常基于您与用人单位约定的日工资或小时工资标准。
   • 如果您与用人单位有明确的工资约定，那么按照约定计算即可。例如，如果约定日工资为200元，那么您工作2天应得的工资就是400元。
   • 如果您与用人单位没有明确的工资约定，那么可以参照当地同行业或相近岗位的工资水平进行计算，或者根据用人单位的平均工资水平进行估算。但这种情况下，最好与用人单位进行协商确定，以避免不必要的纠纷。
   • 计算公式：应得工资 = 日工资标准 × 工作天数（或小时工资标准 × 工作小时数）。

3. 辞退的合法性与工资支付：

   • 无论用人单位辞退您的理由是否合法，都不影响您获得已提供劳动的工资。
   • 如果用人单位违法辞退您，您还可以依法要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金，但这与工资支付是两个不同的法律问题。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在与用人单位协商或维权时，建议您保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对工资计算或维权流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。