员工受伤被辞退，是否有经济补偿需结合具体情况分析，主要取决于受伤是否构成工伤、单位辞退是否合法等因素。以下从不同角度为您详细阐述：
一、若员工受伤构成工伤
工伤赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，构成工伤的，有权享受工伤待遇。
- 工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助（如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和就业补助金，具体数额依据伤残等级和地方标准确定）、护理费、伙食补助费等。
- 若员工因工伤被鉴定为伤残，并在离职时，有权获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
违法解除劳动合同赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 若单位在员工工伤期间或医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付经济赔偿金。赔偿金计算方式为：工作年限 × 月平均工资 × 2倍。
- 示例：工作5年、月薪8,000元的员工，若被违法辞退，赔偿金为 \(5 \times 8,000 \times 2 = 80,000\) 元。
二、若员工受伤不构成工伤，但处于医疗期内
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因非工伤原因意外受伤后，享有三个月到二十四个月的医疗期，具体时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
- 在医疗期内，单位无正当理由不得辞退员工。
违法解除劳动合同赔偿金：
- 若单位在医疗期内违法辞退员工，员工同样有权要求单位支付经济赔偿金，计算方式同上。
三、若员工受伤不构成工伤，且医疗期满
合法解除劳动合同：
- 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 此时，单位需按《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿计算方式为：员工月工资 × 本单位工作年限。
- 示例：工作3年、月薪6,000元的员工，若被合法辞退，经济补偿为 \(3 \times 6,000 = 18,000\) 元。
违法解除劳动合同赔偿金：
- 若医疗期满后员工能胜任工作，而单位无正当理由辞退员工，同样属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，计算方式同上。
四、其他潜在补偿与维权建议
其他潜在补偿：
- 失业保险金：若已缴纳失业保险满1年且非本人意愿中断就业，可申领失业保险金（最长24个月，按地方标准）。
- 未休年假工资：按日工资的200%支付未休年假报酬。
- 加班工资差额：若存在未足额支付加班费的情况，可主张补足。
维权建议：
- 确认劳动关系：保留劳动合同、工资记录等证据。
- 申请工伤认定：向人社部门提交工伤认定申请（1年内有效）。
- 协商与仲裁：优先与单位协商，不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律援助：经济困难者可申请工会或司法部门的免费法律帮助。
五、注意事项
- 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起1年内提出。
- 证据收集：医疗记录、辞退通知书、工资流水等是关键证据。
- 政策差异：各地工伤赔偿标准和经济补偿基数可能存在差异，需以当地规定为准。
总结：员工受伤被辞退是否有经济补偿，需根据受伤是否构成工伤、单位辞退是否合法等因素综合判断。若您面临此类情况，建议及时收集证据，咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。