公司拿员工身份证去投标，对员工而言存在极大的风险，员工应坚决拒绝此类行为。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、法律责任风险
出借身份证的违法性：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》第十六条，出借居民身份证是违法行为，公安机关可给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。这意味着，一旦员工出借身份证，就可能面临行政处罚。
- 若公司使用员工的身份证进行串通投标等违法行为，且情节严重，根据《中华人民共和国刑法》第二百二十三条，员工虽非直接实施者，但可能因出借身份证而被卷入刑事调查，甚至承担刑事责任。这种风险是极其严重的，可能影响员工的未来生活和职业发展。
经济赔偿与债务风险：
- 如果投标涉及合同违约或债务纠纷，合作方可能会将使用身份信息的员工列为被告，要求承担经济赔偿责任。员工需要花费大量时间和精力去证明自己的无辜，即便最终胜诉，也可能因诉讼产生经济支出。
二、个人信用及财务风险
信用受损：
- 身份证是个人信用的重要基础。若公司使用员工的身份证进行不正当财务操作，如骗取贷款、虚开发票等，员工可能面临信用记录受损的风险。这将影响员工未来的贷款、租房、信用卡申请等，给生活带来极大不便。
财务安全风险：
- 在极端情况下，若公司使用员工的身份证注册公司并进行违法活动，员工可能因此被追究法律责任，个人的财务安全受到严重威胁。这种风险不仅可能导致员工财产损失，还可能影响员工的声誉和职业生涯。
三、职场声誉及劳动关系风险
职场声誉受损：
- 若此事曝光，员工在公司内部及行业内的声誉可能受到负面影响。这可能导致员工在职业发展上受阻，难以获得晋升或更好的工作机会。
劳动关系及权益保障风险：
- 公司若发现员工出借身份证给公司投标，可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。这将使员工失去工作，并可能影响其未来的就业前景。
- 出借身份证还可能导致劳动合同无效，使员工无法享受相应的劳动保障和福利待遇。例如，员工可能无法获得社会保险、住房公积金等福利，这将给员工的生活带来极大困扰。
四、生活困扰与后续法律纠纷
- 员工可能会频繁接到法院传票、公安机关的询问通知等，干扰正常的生活秩序。这将给员工带来心理压力，影响其日常生活和工作效率。
- 若公司使用员工的身份信息进行的投标活动涉及法律纠纷，员工需要花费大量时间和精力去应对。这将使员工陷入长期的法律纠纷中，无法专注于工作和生活。
五、应对措施与建议
- 坚决拒绝出借身份证：员工应明确拒绝公司出借身份证的要求，并告知公司出借身份证的违法性和可能带来的严重后果。
- 及时报警并配合调查：一旦发现身份信息被滥用，员工应尽快向公安机关报案，说明情况，并积极配合公安机关的调查工作。
- 收集证据以备不时之需：员工应主动收集能够证明自己不知情、未参与相关违法活动的证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
综上所述，公司拿员工身份证去投标对员工而言存在极大的风险。员工应坚决拒绝此类行为，并在发现身份信息被滥用时采取积极的应对措施以保护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。