销售公司没有底薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中明确约定无底薪，且该约定不违反法律法规强制性规定：

   • 在这种情况下，如果劳动合同或公司规章制度是依法制定的，且经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），同时向劳动者进行了公示或告知，那么该约定可能是有效的。但这并不意味着公司可以完全不支付工资，因为即使没有底薪，劳动者在提供正常劳动的情况下，公司仍需支付不低于当地最低工资标准的工资。这是法律的强制性要求，旨在保障劳动者的基本生活需求。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定无底薪，或约定违反法律法规强制性规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定无底薪，或者约定的无底薪条款违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准），那么该条款是无效的。在这种情况下，公司应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资，包括底薪部分。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

• 建议：

  • 对于劳动者而言，如果发现公司没有支付底薪或支付的工资低于最低工资标准，应当及时与公司沟通协商，要求公司按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。
  • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  • 对于公司而言，应当依法制定劳动合同和公司规章制度，明确工资支付标准和方式，避免因为工资问题引发劳动争议和法律风险。

可能法律后果：

• 如果公司违反法律法规规定，不支付劳动者工资或支付的工资低于最低工资标准，劳动监察部门可以责令公司限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 如果公司因此引发劳动争议，可能需要承担仲裁费用、诉讼费用以及因违法用工而产生的其他法律责任。

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