结论：扣押工资是否可以报警，需根据具体情况判断。若用人单位无正当理由扣押工资，这属于劳动纠纷，一般应通过劳动仲裁或诉讼解决；但若扣押工资过程中存在威胁、恐吓、暴力等违法行为，则可以报警处理。

详细分析：

1. 劳动纠纷角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位无正当理由扣押工资，这首先构成了一种劳动纠纷。
   • 在这种情况下，劳动者通常应先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

2. 报警处理角度：

   • 报警通常适用于处理刑事犯罪或治安违法行为。如果用人单位在扣押工资的过程中，存在威胁、恐吓、暴力等违法行为，或者扣押工资的行为本身构成了诈骗、侵占等刑事犯罪，那么劳动者可以报警处理。
   • 报警后，公安机关会依法进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。如果用人单位的行为确实构成了刑事犯罪，那么其将面临刑事责任的追究。

建议与后果：

• 建议：在遇到扣押工资的情况时，劳动者应首先保持冷静，收集相关证据（如工资条、劳动合同、扣押工资的书面通知等），然后根据实际情况选择合适的解决途径。如果用人单位的行为只是单纯的劳动纠纷，那么通过劳动仲裁或诉讼解决可能更为合适；如果存在违法行为，那么报警处理则是必要的。
• 后果：如果劳动者选择通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷，那么根据仲裁或诉讼的结果，用人单位可能需要支付拖欠的工资、赔偿金等。如果劳动者选择报警处理，并且用人单位的行为确实构成了刑事犯罪，那么用人单位及其相关责任人员将面临刑事责任的追究，包括罚款、拘役、有期徒刑等。

额外提醒：

• 在处理扣押工资的问题时，劳动者应注意保护自己的合法权益，不要因为害怕或担心而放弃维权。同时，也应遵守法律法规，不要采取过激或违法的行为来解决问题。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。