开了误工证明但工资照常发放，对公司是否有影响，这主要取决于误工证明的具体用途以及公司发放工资的合法性基础，具体分析如下：

1. 误工证明的用途与影响：

   • 若用于保险理赔：误工证明通常用于向保险公司申请理赔，以证明因事故或伤害导致的收入损失。在这种情况下，如果公司仍然照常发放工资，可能意味着员工并未实际遭受收入损失，或者公司愿意承担这部分损失。从保险理赔的角度看，这可能会影响理赔的金额或结果，因为保险公司可能会根据实际收入损失来核定理赔额。但对公司而言，除非保险合同中有特别约定，否则一般不会因此产生直接的法律责任或经济损失。
   • 若用于法律诉讼：在涉及劳动纠纷或人身伤害的法律诉讼中，误工证明是证明员工收入损失的重要证据。如果公司在此情况下仍然照常发放工资，可能会被视为对员工实际损失的认可或补偿，从而影响诉讼中的赔偿请求或判决结果。然而，这并不意味着公司会因此承担额外的法律责任，除非公司存在违法行为或过错。

2. 公司发放工资的合法性基础：

   • 合法发放：如果公司基于合法的劳动合同和薪酬制度，按照约定向员工发放工资，那么即使开具了误工证明，也不会对公司产生负面影响。因为误工证明并不改变公司支付工资的义务和员工的权利。
   • 非法发放或存在欺诈：如果公司为了某种目的（如逃避税务、骗取保险等）而非法发放工资或与员工串通开具虚假的误工证明，那么这将构成违法行为，可能会面临法律制裁，包括罚款、税务调整、甚至刑事责任。

3. 潜在风险与建议：

   • 风险：对于公司而言，开具误工证明但照常发放工资可能带来的主要风险是保险理赔的复杂性和法律诉讼中的不确定性。此外，如果存在非法行为或欺诈行为，还将面临法律制裁的风险。
   • 建议：公司在处理此类情况时，应确保所有操作都符合法律法规和合同约定。如果需要开具误工证明，应明确证明的具体用途和范围，并确保与实际情况相符。同时，公司应建立健全的薪酬制度和财务管理制度，以避免不必要的法律风险。

总结来说，开了误工证明但工资照常发放，对公司是否有影响取决于多种因素，包括误工证明的用途、公司发放工资的合法性基础以及是否存在非法行为或欺诈行为。在正常情况下，如果公司操作合法合规，这种行为不会对公司产生负面影响。但为了确保公司的合法权益和避免潜在风险，建议公司在处理此类情况时保持谨慎并咨询专业法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。