公司变更办公地点，员工不服从并要求公司赔偿是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且公司变更办公地点属于对劳动合同的重大变更，那么公司应当与员工协商一致。若员工不同意变更，公司不能单方面强制变更，否则可能构成违约。在此情况下，员工有权要求公司按照原合同履行，或者如果因公司违约导致合同无法继续履行，员工可以要求公司支付经济补偿金。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定的工作地点较为宽泛（如“某市范围内”），那么公司变更办公地点可能不构成违约。但即便如此，公司也应考虑变更对员工生活、工作的影响，尽量与员工协商解决。

2. 变更的合理性与必要性：

   • 如果公司变更办公地点是出于生产经营的需要，且变更后的地点对员工的生活、工作影响不大（如仍在同一城市或相近区域），那么员工不服从变更并要求赔偿可能缺乏合理性。
   • 如果公司变更办公地点导致员工通勤时间大幅增加、生活成本显著上升，或者对员工的家庭生活造成严重影响，那么员工有权拒绝变更，并可能因此要求公司支付经济补偿金或采取其他补救措施。

3. 公司的通知与协商义务：

   • 公司在变更办公地点前，应当提前通知员工，并就变更事宜与员工进行协商。如果公司未履行通知义务或未与员工协商，直接强制变更办公地点，那么员工有权拒绝，并可能因此要求公司承担相应的法律责任。

4. 员工的应对措施：

   • 如果员工认为公司变更办公地点侵犯了其合法权益，可以先与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或采取其他补救措施。

法律建议：

• 对于公司而言，在变更办公地点前，应充分考虑对员工的影响，并尽量与员工协商一致。如果确实需要变更，应提前通知员工，并就变更事宜进行充分沟通。
• 对于员工而言，如果认为公司变更办公地点侵犯了其合法权益，应保留好相关证据（如劳动合同、变更通知、通勤记录等），并及时与公司协商或寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果员工因公司变更办公地点而拒绝工作，且未采取合法途径维护自己的权益，可能会被视为旷工或违反公司规章制度，从而面临被辞退的风险。
• 如果公司因员工拒绝变更办公地点而单方面解除劳动合同，且未支付经济补偿金或未采取其他补救措施，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总之，公司变更办公地点时，应充分考虑对员工的影响，并尽量与员工协商一致。员工在面对此类情况时，也应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。