被迫离职通知书在符合法定条件时具有法律效力。以下从不同角度为你详细分析：

法律效力基础

被迫离职通知书本质上是劳动者向用人单位发出的解除劳动合同的通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权解除劳动合同。在这种情况下，劳动者发出的被迫离职通知书，如果明确指出了用人单位的违法行为以及劳动者解除劳动合同的依据，那么该通知书就具有法律效力，能够证明劳动合同的解除是由用人单位的违法行为导致的。

法律效力体现

1. 证明解除劳动合同的事实：被迫离职通知书是劳动者向用人单位表明解除劳动合同意愿的书面文件，它能够证明劳动者已经提出了离职申请，并且明确了解除劳动合同的原因。在后续的劳动争议处理中，这份通知书可以作为重要的证据，证明劳动合同的解除是由用人单位的过错行为引起的。
2. 确定经济补偿的依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位的违法行为导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被迫离职通知书中如果详细列出了用人单位的违法行为，那么这份通知书就可以作为劳动者主张经济补偿的依据之一。

注意事项

1. 内容要明确具体：被迫离职通知书应当明确指出用人单位的违法行为，以及劳动者解除劳动合同的法律依据。如果内容模糊不清或者缺乏法律依据，那么该通知书的法律效力可能会受到影响。例如，不能仅仅写“因公司原因，本人提出离职”，而应当具体说明公司存在哪些违法行为，如“因公司未及时足额支付本人工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本人现提出解除劳动合同”。
2. 送达方式要合法有效：被迫离职通知书应当以合法有效的方式送达给用人单位。一般来说，可以通过邮寄、电子邮件或者当面送达等方式进行。在送达时，应当保留好相关的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录或者当面送达的签字确认等，以证明用人单位已经收到了该通知书。
3. 及时主张权利：劳动者在发出被迫离职通知书后，应当及时向劳动争议仲裁机构或者人民法院主张自己的权利，如要求用人单位支付经济补偿、补缴社会保险费等。如果超过法定的时效期间，那么劳动者的权利可能会得不到保障。

特殊情况

如果用人单位在收到被迫离职通知书后，对劳动者的离职申请提出异议，或者认为劳动者的离职理由不成立，那么双方可能会因此产生劳动争议。在这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对双方的争议进行裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

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