如果劳务派遣中你不去了，可能会面临以下几种情况和后果：

1. 违反劳动合同或派遣协议：

   • 法律后果：根据《劳动合同法》及相关规定，如果你与劳务派遣单位签订了劳动合同或派遣协议，并明确约定了工作期限、工作内容等条款，你单方面不去上班可能构成违约。劳务派遣单位有权依据合同约定要求你承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有明确约定且违约金数额合理）、赔偿因违约造成的损失等。
   • 建议：在决定不去之前，应仔细审查劳动合同或派遣协议中的相关条款，了解违约责任和后果。如果确实无法继续履行合同，建议与劳务派遣单位协商解除合同，并尽量达成书面协议，以避免不必要的法律纠纷。

2. 影响个人信用和就业记录：

   • 法律后果：虽然目前个人信用体系在劳务派遣领域的直接应用可能尚不广泛，但频繁违约或无故离职可能对你的个人信用和就业记录产生负面影响。这可能会影响你未来寻找新工作或办理相关手续时的信誉评估。
   • 建议：保持诚信和责任感，尽量履行合同义务。如果确实需要离职，应提前通知劳务派遣单位，并按照合同约定或法律规定办理离职手续。

3. 可能面临法律诉讼：

   • 法律后果：如果劳务派遣单位认为你的行为给其造成了重大损失，且无法通过协商解决，它可能会选择通过法律途径追究你的责任。这可能导致你面临法律诉讼，需要承担相应的法律费用和可能的赔偿责任。
   • 建议：在面临法律诉讼时，应积极应对，配合法院的调查和审理工作。如果认为自己没有过错或责任较轻，可以提供相关证据进行辩护。

4. 对用工单位的影响及间接后果：

   • 法律后果：虽然你不去上班主要是与劳务派遣单位之间的关系，但这也可能间接影响到用工单位。如果用工单位因你的缺席而遭受损失（如生产延误、客户投诉等），它可能会向劳务派遣单位提出索赔要求。劳务派遣单位在承担赔偿责任后，可能会进一步向你追偿。
   • 建议：在决定不去之前，应考虑对用工单位可能产生的影响，并尽量与劳务派遣单位和用工单位沟通协商，以减少不必要的损失和纠纷。

总结与建议：

在劳务派遣中，如果你决定不去上班，应首先审查劳动合同或派遣协议中的相关条款，了解违约责任和后果。然后，与劳务派遣单位进行协商，尽量达成书面协议解除合同。如果无法协商解决，应做好应对法律诉讼的准备，并积极配合法院的调查和审理工作。同时，也要考虑对用工单位可能产生的影响，并尽量减少不必要的损失和纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。