您好，关于工伤私了的程序，虽然“私了”并非官方推荐的标准流程，但在双方自愿且了解相关权益的基础上，可以遵循以下步骤进行协商和处理，以确保您的权益得到合理保障：

一、搜集并固定工伤证据

在工伤发生后，首要任务是搜集并固定能证明工伤事实的证据。这包括但不限于：

• 现场视频、音频：记录工伤发生的瞬间或后续情况。
• 证人证言：寻找目击者并记录其证言，留下联系方式以便后续核实。
• 考勤记录：证明您在工伤发生时处于工作状态。
• 医疗记录：包括病历、病案、发票、检查报告单等，证明您的伤情和治疗过程。

对于涉及第三方责任的工伤（如暴力伤害、交通事故等），应第一时间报警，并尽可能多地保留证据。

二、确认工伤保险缴纳情况

了解您和用人单位是否已缴纳工伤保险。工伤保险是保障工伤职工权益的重要制度，若已缴纳，部分医疗费用和补助金将由工伤保险基金支付。若未缴纳，则相关费用可能需由用人单位承担。

三、申请工伤认定（虽为私了，但认定是权益保障的基础）

尽管您选择私了，但申请工伤认定仍是保障您权益的重要步骤。工伤认定是确定工伤性质和享受工伤保险待遇的前提。您或用人单位应在规定时限内向社会保险行政部门申请工伤认定，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

特别提醒：即使选择私了，也建议先完成工伤认定，以确保您的权益得到官方认可。

四、与用人单位协商私了方案

在工伤认定完成后，您可以与用人单位就私了方案进行协商。协商内容应包括：

• 医疗费用：已发生和可能发生的医疗费用。
• 停工留薪期工资：因工伤导致的停工期间，用人单位应支付的工资。
• 伤残补助金：若工伤导致伤残，应协商一次性伤残补助金或按月支付的伤残津贴。
• 其他费用：如护理费、交通费等因工伤产生的合理费用。

五、签订私了协议并履行

协商达成一致后，双方应签订书面私了协议，明确各项赔偿内容和支付方式。协议应具有法律效力，双方应严格履行。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
2. 了解权益：在协商前，了解自己的合法权益和工伤保险待遇标准，避免被低估或忽视。
3. 咨询专业人士：若对工伤处理流程或私了方案有疑问，建议咨询律师或劳动保障部门的专业人士。
4. 考虑长期影响：私了可能意味着放弃部分法定权益，如后续治疗费用、伤残津贴等。在做出决定前，请充分考虑长期影响。

七、若私了不成或用人单位拒不履行

若私了协商不成或用人单位拒不履行私了协议，您仍可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

希望以上信息能对您有所帮助。在处理工伤问题时，请务必谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。