人力资源公司给别的企业招人，并不一定直接等同于劳务派遣，这取决于具体的合作模式和合同约定。以下是对这一问题的详细分析：
劳务派遣的定义与特征：
- 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（即人力资源公司）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到实际用工单位（即别的企业）工作。
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位负责劳动者的招聘、录用、培训、工资支付、社会保险缴纳等人力资源管理事务，而实际用工单位则负责劳动者的工作安排、日常管理和绩效考核等。
人力资源公司招人的不同情形：
情形一：单纯提供招聘服务：
- 如果人力资源公司仅负责为别的企业发布招聘信息、筛选简历、组织面试等招聘流程，而不与劳动者建立劳动关系，也不将劳动者派遣到别的企业工作，那么这种行为就不构成劳务派遣。
- 在这种情况下，人力资源公司更像是一个招聘服务提供商，其收入主要来源于提供招聘服务所收取的费用。
情形二：劳务派遣关系：
- 如果人力资源公司不仅负责招聘劳动者，还与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣到别的企业工作，那么这种行为就构成了劳务派遣。
- 在这种情况下，人力资源公司需要承担劳务派遣单位的法律责任，包括支付劳动者工资、缴纳社会保险、处理劳动争议等。
法律后果与风险提示：
- 如果人力资源公司被认定为劳务派遣单位，那么它需要遵守劳务派遣相关的法律法规，如《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定。
- 如果人力资源公司未与劳动者签订劳动合同或未履行劳务派遣单位的法律责任，可能会面临劳动争议、行政处罚等法律风险。
- 对于别的企业而言，如果它与人力资源公司建立了劳务派遣关系，那么它需要确保劳务派遣的合法性和合规性，避免因劳务派遣问题而引发的法律风险。
建议与操作指南：
- 人力资源公司在为别的企业提供招聘服务时，应明确双方的合作模式和合同约定，避免被误认为劳务派遣单位。
- 如果人力资源公司确实需要提供劳务派遣服务，那么它应确保与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系，并履行劳务派遣单位的法律责任。
- 别的企业在与人力资源公司合作时，应仔细审查合作协议和合同条款，确保劳务派遣的合法性和合规性。
总结来说，人力资源公司给别的企业招人是否构成劳务派遣，取决于具体的合作模式和合同约定。如果仅提供招聘服务而不建立劳动关系或派遣劳动者，则不构成劳务派遣；如果既提供招聘服务又建立劳动关系并派遣劳动者，则构成劳务派遣。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。