结论：医院合同工签订5年合同到期辞职是否需要交违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定以及离职时的实际情况。在大多数情况下，如果合同中没有特别约定服务期或竞业限制条款，或者员工离职时未违反这些约定，则通常无需支付违约金。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
合同到期辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。在此情况下，劳动者通常不需要支付违约金，只需按照法定程序办理离职手续即可。
提前通知辞职：
- 如果劳动者在合同期内希望提前辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。在此情形下，劳动者通常也不需要支付违约金，只需履行法定的通知义务。
二、特殊情况需支付违约金的情形
违反服务期约定：
- 情况分析：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了约定服务期的协议，劳动者在服务期未满时辞职，则构成对服务期约定的违反，需要按照约定向用人单位支付违约金。
- 违约金计算：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应分摊至服务期的每一年。例如，若医院为合同工提供了10万元的培训费用，并约定了5年的服务期，那么每年分摊的费用为2万元。若合同工在服务3年后辞职，则应支付的违约金不超过剩余2年所对应的4万元。
违反竞业限制约定：
- 情况分析：对于负有保密义务的劳动者（如医院的高级管理人员、掌握核心技术的医生等），用人单位可能与其签订竞业限制协议，约定在离职后的一段时间内不得从事与原单位有竞争关系的工作。若劳动者违反此约定，则需按协议支付违约金。
- 违约金计算：具体的违约金数额由双方在竞业限制协议中约定，但若约定的违约金过高或过低，当事人可请求人民法院或仲裁机构予以调整。
三、其他注意事项
核查合同条款：
- 在决定辞职前，建议仔细审阅劳动合同条款，特别是关于服务期、竞业限制、违约责任等方面的约定。确保自己了解并遵守合同中的各项规定。
协商沟通：
- 若认为违约金过高或不合理，可与医院协商调整。通过友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在离职过程中，建议保存好劳动合同、工资单、培训协议等相关材料。这些材料将作为维权的重要依据，有助于在发生争议时维护自己的合法权益。
总结与提醒：医院合同工签订5年合同到期辞职是否需要交违约金，需根据劳动合同的具体内容及离职时的实际情况来判断。若劳动合同中未约定服务期或竞业限制条款，或员工离职时未违反这些约定，则通常无需支付违约金。然而，为确保自身权益，建议在离职前仔细审查劳动合同条款，并在必要时咨询我以获取针对个人情况的准确指导。