结论前置：关于“期年前工资能否要回来”的问题，这主要取决于多个因素，包括工资拖欠的时间、是否有相关证据支持以及是否已经超过了法律规定的诉讼时效等。下面我将从不同角度为您详细分析。

1. 工资拖欠的时间与证据：

   • 如果您能提供充分的证据（如工资条、劳动合同、工作记录、同事证言等）证明公司确实拖欠了您期年前的工资，那么您有权要求公司支付这部分工资。
   • 证据的充分性和真实性是关键。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响您的诉求得到支持。

2. 诉讼时效的问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果您期年前的工资拖欠已经超过了法律规定的诉讼时效，那么您可能无法通过法律途径直接追回这部分工资。但值得注意的是，如果在此期间您曾向公司主张过权利（如通过邮件、短信、书面函件等方式），或者公司承认拖欠工资的事实，那么诉讼时效可能会中断并重新计算。

3. 实际操作建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并支付拖欠的工资。这种方式相对快捷且成本较低。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据来支持您的诉求。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司已经破产或注销，那么追回工资的难度可能会增加。在这种情况下，您可能需要通过其他途径（如向公司的股东或清算组主张权利）来尝试追回工资。
   • 如果您与公司之间存在其他纠纷（如加班费、经济补偿金等），您可以在申请劳动仲裁或提起诉讼时一并主张这些权利。

总结与建议：期年前的工资能否要回来，取决于多个因素的综合考量。我建议您首先收集并整理好相关证据，然后尝试与公司进行协商。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。