劳动教养过错本身并不直接涉及国家赔偿的问题，且劳动教养制度已废止，但若在劳动教养过程中存在违法侵权行为，则可能涉及国家赔偿，具体赔偿金额需根据实际情况确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动教养制度与国家赔偿的关联
劳动教养制度的废止：
- 劳动教养制度在中国历史上曾存在，但已于2013年被正式废止。因此，当前讨论劳动教养过错与国家赔偿的问题，主要基于历史背景和法律原则进行。
国家赔偿的适用范围：
- 国家赔偿通常适用于国家机关及其工作人员在行使职权时，因违法侵权行为给公民、法人或其他组织造成损害的情况。
- 在劳动教养制度废止前，若劳动教养过程中存在违法侵权行为，如非法拘禁、虐待等，受害人有权依法申请国家赔偿。
二、劳动教养过程中违法侵权行为的国家赔偿
赔偿条件：
- 存在违法侵权行为：即劳动教养过程中，国家机关及其工作人员的行为违反了法律规定，侵犯了受害人的合法权益。
- 损害结果：受害人的合法权益因违法侵权行为而受到损害，如身体伤害、精神损害等。
- 因果关系：违法侵权行为与损害结果之间存在直接的因果关系。
赔偿金额的确定：
- 赔偿金额通常根据受害人的实际损失、侵权行为的性质、情节以及侵权人的过错程度等因素综合确定。
- 在劳动教养过程中，若因违法侵权行为导致受害人身体伤害，赔偿金额可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
- 若因违法侵权行为导致受害人精神损害，赔偿金额可能包括精神损害抚慰金等。
- 具体计算公式并非固定，而是根据个案情况由法院或相关赔偿义务机关根据法律规定和实际情况进行裁量。例如，医疗费根据实际发生的费用计算；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金根据受害人的伤残等级和当地统计数据确定等。
三、实际操作与建议
收集证据：
- 若认为在劳动教养过程中存在违法侵权行为，应尽快收集相关证据，如医疗记录、证人证言、照片或视频等，以证明侵权行为的存在和损害结果。
申请国家赔偿：
- 向赔偿义务机关（通常是作出劳动教养决定的机关或其上级机关）提出国家赔偿申请，并提交相关证据和材料。
- 赔偿义务机关应在规定期限内作出是否赔偿的决定，并告知申请人。
寻求法律援助：
- 若在申请国家赔偿过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，由于劳动教养制度已废止，且国家赔偿的具体金额需根据个案情况确定，因此无法给出一个固定的赔偿金额。若您或您身边的人曾遭受劳动教养过程中的违法侵权行为，并希望申请国家赔偿，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。