结论：公司领导家老人去世，从法律层面来说，您并没有必须给钱的义务。但这一行为更多涉及的是人情世故和社会习俗，而非法律强制要求。

分析：

1. 法律层面：

   • 在我国法律体系中，并没有明确规定在公司领导家老人去世时，员工必须给予金钱上的慰问或支持。这属于个人自愿行为，而非法律义务。
   • 法律主要关注的是公民之间的权利义务关系，以及对于特定情况（如继承、赡养等）的法律规定。而公司领导家老人去世，并不直接涉及到您与领导或其家庭之间的法律权利义务关系。

2. 人情世故和社会习俗：

   • 在中国传统文化中，当亲朋好友或同事家中发生不幸事件时，给予一定的慰问和支持是一种常见的做法。这体现了人与人之间的关怀和互助精神。
   • 在职场环境中，如果与领导关系较为融洽，且希望表达对其家庭不幸的同情和支持，可以选择给予适当的金钱慰问或送花、卡片等表达心意的方式。但这完全是基于个人意愿和与领导的关系亲疏来决定的。

3. 实际操作建议：

   • 如果您决定给予金钱慰问，建议根据自身经济状况和与领导的关系亲疏来决定金额大小。不必过分追求金额的高低，重要的是表达您的心意和关怀。
   • 如果您选择不给予金钱慰问，也不必感到愧疚或不安。因为这并不是法律义务，而是个人自愿行为。您可以通过其他方式（如口头慰问、送花等）来表达对领导家庭不幸的同情和支持。

总结与提醒： 公司领导家老人去世时，您并没有必须给钱的法律义务。这一行为更多是基于人情世故和社会习俗的考虑。无论您选择给予金钱慰问还是其他方式表达心意，都应基于自身经济状况和与领导的关系亲疏来决定。如果您有任何关于婚姻家庭或遗产继承方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。