顺手牵羊盗窃罪退脏赔付初犯获谅解书工作能保留吗-张健律师|法行宝
2026-03-31 刑事辩护

关于“顺手牵羊盗窃罪退赃赔付初犯获谅解书工作能否保留”的问题,结论需分情况讨论,具体分析如下:

一、法律层面:工作保留与否无直接规定,但相关情节影响用人单位决策

  1. 盗窃罪的刑事责任与工作关系
    根据《刑法》第二百六十四条,盗窃罪的刑事责任(如拘役、有期徒刑、罚金等)由司法机关依法判定,与劳动者是否保留工作无直接法律关联。用人单位无权因员工被刑事立案直接解除劳动合同,但若员工被依法追究刑事责任(如判处刑罚),用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条第六项解除合同。

  2. 退赃、赔付、初犯、谅解书的法律意义

    • 退赃赔付:属于犯罪后的悔罪表现,可能影响量刑(如从轻、减轻处罚),但不影响刑事责任的成立。
    • 初犯:司法实践中可能作为量刑情节考虑,但非法定免责事由。
    • 谅解书:被害人出具的谅解书是量刑参考因素,可能促使法院从宽处理,但同样不影响刑事责任的认定。

关键点:上述情节仅影响刑事处罚的轻重,不直接决定工作是否保留。

二、用人单位层面:工作保留取决于单位规章制度及劳动合同约定

  1. 单位规章制度
    若单位规章制度明确规定“员工被刑事立案或涉嫌犯罪的,单位有权解除劳动合同”,则单位可能以此为由解除合同。但需注意:

    • 规章制度需经民主程序制定并公示;
    • 解除理由需与规章制度条款完全匹配(如“涉嫌犯罪”与“被刑事立案”需严格对应)。
  2. 劳动合同约定
    若劳动合同中约定“员工被追究刑事责任的,单位有权解除合同”,则单位可在员工被判处刑罚后解除合同。但若仅被刑事立案或取保候审,单位无权直接解除。

  3. 实际案例倾向
    司法实践中,若员工犯罪情节轻微(如盗窃金额较小、初犯、退赃赔付并获谅解),且未对单位造成重大损失或恶劣影响,法院可能认定单位解除合同违法,要求支付赔偿金。反之,若犯罪行为严重损害单位利益(如盗窃单位财物),单位解除合同更易被支持。

三、实务建议:分阶段应对以争取工作保留

  1. 刑事阶段

    • 积极退赃赔付,争取被害人出具谅解书;
    • 委托律师辩护,争取不起诉、缓刑或轻刑(如拘役、管制);
    • 避免被实际判处刑罚(尤其是有期徒刑以上),降低单位解除合同的风险。
  2. 劳动阶段

    • 审查单位规章制度及劳动合同,确认解除依据是否合法;
    • 若单位违法解除,可申请劳动仲裁,主张继续履行合同或赔偿金(计算公式:工作年限×月工资,6个月以上按1年计算,不满6个月按0.5年计算);
    • 若单位合法解除,可协商经济补偿(如N+1)。
  3. 沟通策略

    • 向单位说明犯罪情节轻微、悔罪态度诚恳,强调未对单位造成实际损失;
    • 承诺遵守单位规定,接受监督,降低单位顾虑。

总结:工作能否保留需结合刑事处罚结果、单位规章制度及劳动合同综合判断。若仅被刑事立案但未被判处刑罚,或犯罪情节轻微且获谅解,工作保留可能性较大;若被判处刑罚或犯罪行为严重损害单位利益,工作可能难以保留。建议根据具体情况委托律师介入,制定针对性方案。如有进一步疑问,可直接向我咨询。