结论：员工一月内上了班后公司安排待岗，工资发放需分情况讨论，具体如下：

1. 待岗原因系非员工原因

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常理解为发放生活费，具体标准各地不同）。
   • 工资发放：若待岗时间在一个工资支付周期内（通常为一个月，具体以劳动合同或公司规章制度为准），公司应按劳动合同约定的工资标准全额支付员工工资。若待岗时间超过一个工资支付周期，且员工在此期间提供了正常劳动（如参加培训、完成临时任务等），公司应支付不低于当地最低工资标准的工资；若员工未提供正常劳动，公司则需按照当地规定发放生活费。

2. 待岗原因系员工原因（如违纪、不胜任工作等）

   • 法律依据：若待岗是由于员工自身原因（如严重违反公司规章制度、不胜任工作等），且公司已依法与员工解除或变更劳动合同，则工资发放需根据劳动合同变更或解除的具体情况来确定。
   • 工资发放：若劳动合同已变更，明确待岗期间的工资待遇，则按变更后的合同执行。若劳动合同已解除，则公司需按法律规定支付经济补偿金（如有），并结清员工在职期间的工资。若待岗期间员工未提供劳动，且劳动合同未变更或解除，公司一般无需支付全额工资，但可能需支付一定比例的生活费或待岗津贴，具体需根据劳动合同、公司规章制度或当地规定来确定。

建议：

• 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，员工应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解待岗期间的工资待遇是否有明确规定。
• 与公司协商：若劳动合同或规章制度未明确规定，员工可与公司协商确定待岗期间的工资待遇。
• 咨询当地劳动部门：若协商无果，员工可咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构，了解当地关于待岗期间工资发放的具体规定。
• 保留证据：无论何种情况，员工都应保留好与待岗相关的证据（如公司通知、考勤记录等），以备不时之需。