合同到期员工不续签，一般不算非本人意愿中断就业。以下从不同角度为你详细分析：
法律定义角度
根据相关法律规定，“非本人意愿中断就业”通常指的是因用人单位的原因，如用人单位裁员、用人单位违反劳动合同导致员工离职、用人单位不提供劳动条件等情形，使得员工不得不中断就业。而合同到期员工不续签，是员工在劳动合同期限届满后，基于自身的意愿和考量，选择不再与用人单位继续建立劳动关系，这属于员工主动行使自己的权利，不符合“非本人意愿中断就业”的法律定义。
实际情况角度
- 员工主动不续签：如果员工在合同到期前明确表示不续签劳动合同，或者合同到期后未与用人单位达成续签协议而离职，这显然是员工自己的决定。例如，员工可能因为找到了更好的工作机会、想要休息一段时间、对当前工作环境或待遇不满意等原因，主动选择不续签合同，这种情况下不属于非本人意愿中断就业。
- 用人单位不续签或降低条件导致员工不续签：有一种特殊情况是，用人单位在合同到期后提出不续签劳动合同，或者用人单位提出续签劳动合同但降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、调整工作岗位等），导致员工不愿意续签。在这种情况下，虽然最终结果是员工不续签合同，但从本质上来说，是因为用人单位的行为导致了员工的中断就业，可以视为非本人意愿中断就业。不过，这需要员工能够提供相应的证据证明用人单位存在不续签或降低条件的行为。
法律后果角度
如果合同到期员工不续签被认定为非本人意愿中断就业，员工在符合一定条件的情况下（如缴纳失业保险满一定期限），可以享受失业保险待遇。但如果被认定为主动中断就业，则通常无法享受失业保险待遇。
建议：
- 对于员工来说，在合同到期前要仔细考虑自己的职业规划和就业意向。如果决定不续签合同，要了解相关的法律后果，如是否会影响失业保险待遇等。如果是因为用人单位的原因导致自己不续签合同，要注意收集和保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，在合同到期前要与员工进行沟通，了解员工的续签意向。如果决定不续签合同或者要调整劳动合同条件，要按照法律规定进行操作，避免引发劳动纠纷。
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