当月工资的发放时间是否合法，主要取决于劳动合同的约定以及用人单位的规章制度，但通常应遵循一定的时间限制，以确保劳动者的合法权益。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应明确约定工资支付的时间、方式等条款。若劳动合同中有明确约定当月工资的发放时间，用人单位应按照约定执行，否则可能构成违约。
   • 同时，用人单位的规章制度中也可能对工资发放时间有具体规定。若规章制度合法且已告知劳动者，用人单位同样应遵守。

2. 法定支付时间限制：

   • 虽然具体发放时间可能因劳动合同或规章制度而异，但通常应确保在劳动者提供正常劳动后，用人单位能在合理时间内支付工资。一般来说，当月工资应在次月的一定时间内发放，如次月的前几日或中旬，具体时间可能因地区或行业惯例而有所不同。
   • 若用人单位无正当理由长期拖欠工资，如超过一个月未支付，则可能构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，可以与劳动者协商延期支付。但这种情况应属于例外，且用人单位应尽快恢复支付。
   • 若劳动者因个人原因（如请假、旷工等）导致当月出勤不足，用人单位可能根据规章制度或劳动合同约定，按实际出勤天数支付工资。但这并不改变工资应按时支付的原则，只是支付金额可能因出勤情况而有所调整。

4. 法律后果与维权途径：

   • 若用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。经济补偿的具体金额可能因地区、行业及拖欠时间等因素而有所不同。
   • 劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读工资支付条款，确保自己的权益得到保障。
• 若用人单位未按时支付工资，劳动者应首先与用人单位沟通协商，了解原因并要求尽快支付。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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