收条交来劳务费本身并不直接涉及合法与否的问题，其合法性主要取决于收条的内容、双方当事人的真实意思表示以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 收条的法律性质：

   • 收条，作为一种书面凭证，通常用于证明一方已经收到了另一方支付的款项或物品。在劳务关系中，如果双方约定以收条作为劳务费支付的凭证，且收条内容真实、合法、有效，那么这种支付方式是合法的。

2. 收条内容的合法性：

   • 收条应当明确记载支付劳务费的具体金额、支付时间、支付方式以及双方当事人的基本信息等。如果收条内容模糊、不明确或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该收条可能被视为无效或者可撤销，从而影响其合法性。
   • 此外，如果收条中约定的劳务费支付方式违反了法律法规的强制性规定（如通过非法途径支付、逃避税收等），那么该收条也是不合法的。

3. 劳务关系的合法性：

   • 劳务关系的合法性也是影响收条合法性的重要因素。如果双方之间的劳务关系本身就不合法（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），那么即使收条内容合法，也可能因为劳务关系的非法性而受到影响。
   • 在劳务关系中，双方应当遵守国家法律法规的规定，确保劳务关系的合法性和合规性。

4. 实际操作中的建议：

   • 为了确保收条的合法性和有效性，建议双方在签订收条时明确约定劳务费的具体金额、支付时间、支付方式以及双方的权利义务等条款。
   • 同时，双方应当保留好相关的支付凭证和收条原件，以备不时之需。
   • 如果双方在劳务关系中发生争议或者纠纷，可以及时向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，收条交来劳务费本身并不违法，但其合法性取决于收条的内容、双方当事人的真实意思表示以及是否符合相关法律法规的规定。因此，在签订收条时，双方应当谨慎对待，确保收条的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。