三支一扶不属于劳务派遣，二者在法律性质、用工关系、管理主体等方面存在本质区别。具体分析如下：

1. 法律性质不同
   三支一扶（支教、支农、支医和帮扶乡村振兴）是国家基层服务项目，由政府主导实施，属于公共服务范畴，其法律依据为《关于统筹实施引导高校毕业生到农村基层服务项目工作的通知》等政策文件。而劳务派遣是市场化用工方式，受《劳动合同法》第五十七至六十七条规范，属于劳动关系范畴。

2. 用工关系不同

   • 三支一扶人员与服务单位（如乡镇政府、学校、医院等）直接建立服务关系，服务期一般为2-3年，期满后自主择业或享受政策优惠（如考研加分、公务员定向招录等）。
     
   • 劳务派遣中，劳动者与派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，劳动关系存在于劳动者与派遣单位之间，用工单位仅负责劳动过程管理。

3. 管理主体不同

   • 三支一扶人员由县级人社部门统一管理，服务单位协助日常考核，其身份属于“基层服务人员”而非企业员工。
     
   • 劳务派遣由派遣公司作为用人单位，承担招聘、薪酬发放、社保缴纳等责任，用工单位无直接人事管理权。

4. 权益保障差异

   • 三支一扶人员享受政策性补贴（如生活补助、安家费）、社保由财政保障，服务期不计入工龄但可享受基层工作经验认定。
     
   • 劳务派遣劳动者权益受《劳动合同法》保护，但存在“同工不同酬”“用工单位随意退回”等风险，需通过派遣单位主张权利。

总结：三支一扶是政府主导的基层服务项目，与劳务派遣的商业化用工模式完全不同。若您涉及三支一扶协议纠纷、劳务派遣合同争议或劳动权益保护问题，可进一步向我咨询具体法律适用及维权路径。