亲兄弟是可以在一个单位上班的，但具体是否可行还需考虑单位规章制度、岗位性质以及是否存在利益冲突等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国现行法律法规并未明确禁止亲兄弟在同一单位工作。劳动法、劳动合同法等相关法律主要关注的是劳动者的权益保护、劳动合同的签订与履行、劳动争议的处理等方面，并未对亲属在同一单位工作作出限制性规定。

2. 单位规章制度层面：

   • 虽然法律没有禁止，但单位可能出于管理需要，制定了相关的规章制度来限制或禁止亲属在同一单位工作，特别是关键岗位或存在利益冲突的岗位。这是为了防止因亲属关系而产生的利益输送、不公平竞争等问题。
   • 因此，在决定是否让亲兄弟在同一单位工作前，应先了解并遵守单位的规章制度。

3. 岗位性质与利益冲突层面：

   • 即使单位规章制度没有明确禁止，也需要考虑岗位性质以及是否存在利益冲突。例如，如果亲兄弟分别担任采购和财务岗位，就可能存在利益冲突的风险，因为采购岗位可能涉及与供应商的谈判和合同签订，而财务岗位则负责资金的支付和审核。
   • 在这种情况下，即使单位没有明确规定，也应主动避免或向单位报告，以防止潜在的利益冲突和不当行为。

4. 实际操作建议：

   • 如果亲兄弟希望在同一单位工作，建议先了解并遵守单位的规章制度，特别是关于亲属任职的规定。
   • 同时，应主动向单位说明亲属关系，并承诺遵守职业道德和单位规定，避免任何可能产生利益冲突的行为。
   • 如果单位对亲属任职有明确限制或要求，应尊重并遵守这些规定，或考虑选择其他单位工作。

总结来说，亲兄弟在同一单位工作本身并不违法，但需考虑单位规章制度、岗位性质以及是否存在利益冲突等因素。在决定是否让亲兄弟在同一单位工作前，应充分了解并遵守相关规定，以避免潜在的法律风险和管理问题。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。