亲兄弟当然可以在一起工作，法律上并没有禁止亲属之间共同工作或合作的规定。不过，在实际操作中，可能会涉及一些法律和实务上的考量，下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 劳动关系：如果亲兄弟分别受雇于同一家公司或企业，他们之间形成的是普通的劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。只要双方都符合用工条件，签订了合法的劳动合同，就没有问题。
   • 合伙或合作：如果亲兄弟打算一起创业或合作经营，他们可以选择成立合伙企业、有限责任公司等法律实体。在这种情况下，他们需要签订合伙协议或公司章程，明确各自的权利和义务，以及利润分配、亏损承担等事项。只要这些协议或章程合法有效，他们的合作就是受法律保护的。

2. 实务层面：

   • 避免利益冲突：尽管法律上没有禁止亲属共同工作，但在实际操作中，为了避免利益冲突和不必要的纠纷，建议亲兄弟之间在工作上保持一定的独立性，或者明确各自的工作职责和权限。
   • 透明沟通：良好的沟通是任何合作关系的基础，亲兄弟之间也不例外。他们应该坦诚地交流彼此的想法和期望，确保双方对合作的目标和方式有共同的理解。
   • 书面协议：无论是劳动关系还是合伙合作关系，都建议亲兄弟之间签订书面协议。这样不仅可以明确双方的权利和义务，还可以在发生纠纷时提供有力的证据。

3. 特殊情况：

   • 家族企业：在家族企业中，亲兄弟共同工作的情况更为常见。这时，除了遵守一般的法律和实务原则外，还需要特别注意家族成员之间的权力平衡和利益分配问题，以避免家族内部的矛盾影响企业的正常运营。
   • 继承问题：如果亲兄弟在一起工作涉及到了家族财产的继承问题，那么还需要考虑继承法的相关规定。例如，如果家族企业或财产需要继承，那么应该提前规划好继承方案，确保继承过程的合法性和公平性。

总结来说，亲兄弟在一起工作是完全可行的，但需要注意法律上的合规性和实务上的合理性。如果你有具体的合作计划或疑问，比如如何签订合伙协议、如何分配利润等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。