产前假期15天是合理的，但并非固定不变，具体需结合实际情况和法律法规来综合判断。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律法规依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定明确了女职工在产前有休假的权利，且“可以”一词表明，这并非强制要求女职工必须在预产期前15天开始休假，而是赋予了女职工一定的选择权。因此，从法律法规的角度来看，产前假期15天是合理的，但并非绝对。

二、实际情况考量

1. 身体状况：女职工应根据自身身体状况来决定何时开始休假。如果孕期身体状况良好，能够胜任工作，可以选择在临近分娩时开始休假；如果孕期出现不适症状，如妊娠高血压、前置胎盘等，且医生建议提前休息，那么女职工可以依据医生建议提前休产假。

2. 工作安排：女职工应与用人单位充分沟通，根据自身工作任务和单位的工作安排，合理调整休假时间。如果手头有重要工作项目需完成，且身体条件允许，可以与单位协商在完成工作任务后再开始休产假。

3. 地区政策差异：不同地区可能会根据自身的经济发展状况、人口政策以及女职工的实际需求，对产前假进行不同程度的延长或调整。因此，女职工在了解产前假时，应首先查阅所在地区的具体规定。

三、公司规定的合法性与灵活性

1. 公司自主权：公司在不违反法律法规的前提下，有权根据自身的实际情况和运营需求制定内部规章制度。如果公司规定预产期前15天开始请产假，并且这一规定已经过合法的制定程序（如职工代表大会或全体职工的讨论通过），那么该规定在公司内部是具有约束力的。

2. 规定内容：公司制定的产假规定必须确保不违反相关法律法规，特别是不能缩短法定的产假天数、降低女职工的工资待遇等。否则，该规定将被视为不合法，女职工有权依法维护自己的合法权益。

四、建议与指导

1. 了解法律法规：女职工在准备休产假前，应充分了解并研究相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。

2. 与单位沟通：女职工应与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体休假政策，并根据自身实际情况和单位的工作安排，合理调整休假时间。

3. 保留医疗证明：如果女职工因身体原因需要提前休息，应按照单位的请假制度，以病假等合理方式申请提前休假，并保留好相应的医疗证明，以履行请假手续。

总结来说，产前假期15天是合理的，但并非固定不变。女职工应根据自身身体状况、工作需求及实际情况，在产前15天内或产后灵活选择休假时间。同时，公司也应制定合法、合理的产假规定，确保女职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。