结论：不定时工作制员工在春节法定节假日上班，有权获得加班工资。以下从法律背景、加班工资计算方式及特殊情形说明三个角度进行详细分析：

一、法律背景

根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行不定时工作制的劳动者，不执行通常的加班工资计算规则（如工作日延长工作时间、休息日工作等情形）。但法定节假日工作的，用人单位仍需支付加班工资。这一规定体现了对劳动者在特殊节假日工作权益的保护，确保其获得额外报酬。

法律依据：

• 《工资支付暂行规定》第十三条第四款：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定（即工作日延长、休息日工作的加班工资计算），但用人单位应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。”
• 《劳动法》第四十四条第三款：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

二、加班工资计算方式

不定时工作制员工在春节法定节假日（如初一、初二、初三）上班的，加班工资按以下公式计算：

计算公式： $\( \text{法定节假日加班工资} = \text{月工资基数} \div 21.75 \times 300\% \times \text{加班天数} \)$

说明：

1. 月工资基数：通常为劳动合同约定的劳动者本人工资，或实际发放的月工资（需扣除加班费、非常规性奖金等）。
2. 21.75：月计薪天数，按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算。
3. 300%：法定节假日加班工资的法定倍数。
4. 加班天数：实际在法定节假日工作的天数（如春节3天法定假日中工作的天数）。

示例： 若劳动者月工资为8000元，春节初一、初二上班2天，则加班工资为： $\( 8000 \div 21.75 \times 300\% \times 2 \approx 2206.90 \text{元} \)$

三、特殊情形说明

1. 综合计算工时制与不定时工作制的区别：

   • 综合计算工时制下，法定节假日加班工资同样按300%支付，但工作日或休息日的加班可能通过调休或150%、200%的工资补偿。
   • 不定时工作制仅对法定节假日加班有强制支付要求，其他时间加班无额外工资（但需保证劳动者休息权）。

2. 地方性规定： 部分地区（如上海、深圳）可能对不定时工作制的加班工资有细化规定，但均以“法定节假日需支付300%工资”为底线。例如，上海市规定：“经批准实行不定时工作制的用人单位，在法定节假日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。”

3. 劳动合同或规章制度的约定： 若劳动合同或用人单位规章制度中约定了更高的法定节假日加班工资标准，应按约定执行；但不得低于法定标准。

四、实务建议

1. 劳动者：

   • 保留春节期间工作的证据（如考勤记录、工作通知等），以便主张加班工资。
   • 若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位：

   • 依法支付法定节假日加班工资，避免因违法成本（如加付赔偿金、行政处罚）增加负担。
   • 在劳动合同或规章制度中明确不定时工作制的适用范围及加班工资支付规则。

总结：不定时工作制员工在春节法定节假日上班的，用人单位必须支付300%的加班工资。若遇纠纷，可结合具体证据及地方规定主张权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。