事业编入职2天辞职，一般来说，不会产生严重的法律后果，但具体影响需结合实际情况分析。以下是从不同角度为你详细阐述：
一、合同与试用期角度
若已签订劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你在试用期内，且已提前三日通知了用人单位，那么辞职是合法的，不会产生违约责任。
- 若你尚未处于试用期，或者虽处于试用期但未提前三日通知，那么辞职可能构成违约，但考虑到你仅入职2天，实际损失可能较小，用人单位追究违约责任的可能性也相对较低。不过，从诚信和职业操守的角度出发，建议还是尽量提前通知用人单位。
若未签订劳动合同：
- 在未签订劳动合同的情况下，你与用人单位之间尚未形成正式的劳动关系。此时辞职，一般不会产生法律纠纷。但同样，从诚信和职业发展的角度考虑，建议与用人单位友好沟通，说明辞职原因。
二、工资与福利角度
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，你入职2天，有权要求用人单位支付这2天的工资。
福利待遇：
- 事业编的福利待遇通常较为优厚，但入职2天可能尚未享受到完整的福利待遇。辞职后，你自然无法继续享受这些待遇。不过，这并不会对你未来的职业发展产生实质性影响。
三、职业声誉与未来就业角度
职业声誉：
- 虽然入职2天辞职不会对你的职业声誉造成严重影响，但频繁的短期就业经历可能会让潜在雇主对你的稳定性和忠诚度产生质疑。因此，在做出辞职决定前，请务必考虑清楚自己的职业规划和长远发展。
未来就业：
- 辞职后，你需要重新寻找工作机会。在求职过程中，用人单位可能会询问你之前的就业经历。此时，你可以如实说明情况，并强调自己是因为某些特殊原因（如个人发展、家庭因素等）而辞职的。同时，展示自己的专业能力和求职诚意，有助于提升你的求职成功率。
四、实际操作建议
与用人单位友好沟通：
- 在辞职前，建议与用人单位进行友好沟通，说明辞职原因和离职时间。这有助于维护良好的人际关系，也为未来的职业发展留下良好印象。
办理离职手续：
- 按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这有助于确保你的离职过程顺利且合法。
保留相关证据：
- 在辞职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等相关证据。这些证据在未来的法律纠纷中可能起到关键作用。
总结来说，事业编入职2天辞职一般不会产生严重的法律后果，但具体影响需结合实际情况分析。在做出辞职决定前，请务必考虑清楚自己的职业规划和长远发展，并与用人单位进行友好沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。