您好，关于试用期入职是否需要提交离职证明的问题，这主要取决于新公司的具体要求和规定。

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与前雇主已经解除了劳动合同，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明对于新公司来说，主要是为了避免招用尚未解除劳动合同的劳动者，从而给原用人单位造成经济损失，进而引发不必要的法律纠纷。

从法律角度来看，《劳动合同法》并没有明确规定入职新公司必须提交离职证明。但是，新公司为了降低用工风险，往往会要求求职者提供离职证明或其他能够证明其已与前雇主解除劳动关系的文件。这是一种合法的用工风险控制方式，旨在确保新招用的员工不会给公司带来潜在的法律风险。

如果您的前公司没有开具离职证明，或者您暂时无法提供离职证明，您可以先向新公司解释清楚情况。同时，您可以考虑提供其他能够证明您已离职的材料，比如与前公司的解除劳动合同协议、社保转移证明等。另外，您还可以写一份承诺函，承诺自己已与前雇主解除劳动关系，并愿意承担由此产生的一切法律责任。将这份承诺函和其他证明材料一起交给新公司保管，通常可以作为一种替代方案。

当然，如果新公司坚持要求您提供离职证明，而您又确实无法提供，那么您可能需要与新公司进一步沟通协商，看是否能够找到其他解决方案。如果沟通无果，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁部门提出申诉，要求前公司出具离职证明。

总的来说，虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但为了确保入职流程的顺利进行，建议您尽量提供离职证明或其他能够证明您已离职的材料。如果确实无法提供，也要积极与新公司沟通协商，寻找合适的解决方案。