受工伤后，应当先进行工伤认定，再进行工伤鉴定，两者是不同的程序，且具有先后顺序。以下是对这两个程序的详细解释：

1. 工伤认定：

   • 定义：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
   • 目的：确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，这是享受工伤保险待遇的前提。
   • 流程：
     • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2. 工伤鉴定（通常指劳动能力鉴定）：

   • 定义：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，是确定工伤职工享受何种工伤保险待遇的依据。
   • 目的：评估工伤职工的劳动能力受损程度，以便确定相应的工伤保险待遇。
   • 流程：
     • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
     • 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
     • 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

建议与注意事项：

• 工伤认定是工伤鉴定的前提，只有先被认定为工伤，才能进行后续的劳动能力鉴定。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关的医疗记录、事故报告等证据材料，以便在申请工伤认定和劳动能力鉴定时使用。
• 如果对工伤认定或劳动能力鉴定的结果有异议，可以在规定的时间内申请复议或提起行政诉讼。

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