高危作业工人能否延迟退休，需分情况讨论，目前并没有一个统一的“可以”或“不可以”的答案。以下是从不同角度进行的分析：
国家法定退休年龄与特殊工种政策
- 根据我国现行的退休制度，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工则是55周岁（对于管理岗位）或50周岁（对于非管理岗位）。然而，对于从事特殊工种（如高空、高温、井下、有毒有害等）的职工，国家有相应的提前退休政策。但这并不意味着高危作业工人可以“延迟”退休，而是说在满足一定条件下，他们可能可以“提前”退休。
- 具体来说，如果高危作业工人从事的是国家规定的特殊工种，并且累计工作年限达到一定标准（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，从事井下、高温等工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作累计满8年），那么他们可以在男年满55周岁、女年满45周岁时申请提前退休。
延迟退休政策与高危作业工人的关系
- 近年来，关于延迟退休的讨论日益增多，但具体的延迟退休政策尚未出台。即使未来出台了延迟退休政策，也需要考虑不同行业、不同工种的实际情况和特殊性。
- 对于高危作业工人来说，由于他们的工作性质特殊，长期从事这类工作可能对身体造成较大的损害。因此，在制定延迟退休政策时，应当充分考虑这一因素，避免一刀切地要求所有职工都延迟退休。
企业自主权与劳动合同约定
- 在现行法律框架下，企业对于职工的退休年龄并没有完全的自主权。但是，企业可以在与职工签订劳动合同时，就退休年龄等事项进行约定（当然，这种约定不能违反国家法律法规的强制性规定）。
- 如果高危作业工人与企业签订的劳动合同中明确约定了退休年龄，并且该约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
实际操作中的建议
- 对于高危作业工人来说，如果他们希望延迟退休或者提前退休，应当首先了解自己所在行业、所在企业的具体规定以及国家的相关政策。
- 如果满足提前退休的条件，可以按照规定程序申请提前退休；如果不满足提前退休的条件但希望延迟退休，可以与企业进行协商并签订相应的协议（当然，这种协议需要符合国家法律法规的规定）。
总结来说，高危作业工人能否延迟退休并没有一个固定的答案，而是需要根据国家法律法规、企业规定以及个人实际情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。