兼职工资被拖欠，是可以申请劳动仲裁的。以下从几个方面为你详细分析：

法律关系认定

兼职通常也被视为一种劳动关系（非全日制用工关系），虽然它与全日制用工在工作时间、劳动报酬结算周期等方面存在差异，但同样受到劳动法律法规的保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都适用该法。因此，兼职工资被拖欠属于劳动报酬争议，是劳动仲裁的受理范围。

申请劳动仲裁的条件

1. 主体资格：你需要是与用人单位存在劳动关系的劳动者，即你为用人单位提供了兼职劳动。
2. 争议内容：争议必须属于劳动仲裁的受理范围，如本例中的工资拖欠问题。
3. 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要在知道或应当知道工资被拖欠之日起一年内申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的流程

1. 准备材料：包括劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、用人单位的工商登记信息（如营业执照复印件）、相关证据材料（如兼职合同、工资条、工作记录等）。
2. 提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
3. 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知你和用人单位参加庭审。
4. 裁决与执行：庭审结束后，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

注意事项

1. 保留证据：在兼职过程中，务必保留好相关证据，如兼职合同、工资条、工作记录等，以便在申请劳动仲裁时证明你的主张。
2. 及时申请：由于劳动仲裁有时效限制，因此一旦发现工资被拖欠，应及时申请劳动仲裁，以免错过时效。
3. 寻求帮助：如果你对劳动仲裁流程不熟悉或遇到困难，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，兼职工资被拖欠是可以申请劳动仲裁的。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。