劳动仲裁的事实与理由部分，建议尽量写详细。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 详细阐述事实与理由的重要性：

   • 清晰呈现案情：详细的事实描述有助于仲裁机构全面了解案件的来龙去脉，包括双方的行为、争议的发生、发展过程等。这有助于仲裁机构更准确地判断双方的责任和权益。
   • 支持仲裁请求：理由部分是对事实的法律分析和解释，它应当紧密围绕仲裁请求展开，为仲裁请求提供有力的法律支撑。详细阐述理由，可以增强仲裁请求的说服力，提高仲裁成功的几率。
   • 避免遗漏关键信息：在劳动仲裁中，任何关键信息的遗漏都可能导致仲裁结果的不利。详细撰写事实与理由，可以确保所有相关信息都得到充分呈现，减少遗漏的风险。

2. 如何撰写详细的事实与理由：

   • 事实部分：应当按照时间顺序或逻辑顺序，清晰、准确地描述双方的行为和争议的发生、发展过程。包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除等各个环节，以及双方在此过程中的沟通、协商、争议等具体情况。
   • 理由部分：应当结合相关法律法规和司法解释，对事实进行法律分析和解释。明确指出对方的行为违反了哪些法律规定，以及这些行为如何损害了你的合法权益。同时，也可以引用类似案例或司法实践，增强理由的说服力。

3. 注意事项：

   • 保持客观性：在撰写事实与理由时，应当保持客观、公正的态度，避免主观臆断或情绪化表达。这有助于提升仲裁机构对你的信任度，增加仲裁成功的几率。
   • 突出重点：虽然建议详细撰写事实与理由，但也要注意突出重点，避免冗长和无关紧要的描述。重点应当放在与仲裁请求直接相关的事实和理由上，确保仲裁机构能够迅速抓住案件的核心。
   • 提供证据支持：在撰写事实与理由时，如果可能的话，应当提供相关证据支持你的陈述。这可以包括书面证据、证人证言、录音录像等。证据的支持可以大大增强你的事实和理由的可信度。

总结来说，劳动仲裁的事实与理由部分应当尽量写详细，以清晰呈现案情、支持仲裁请求、避免遗漏关键信息。在撰写时，要注意保持客观性、突出重点，并提供证据支持。如果你在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。