结论：一个法人两个不同地点的公司，其一公司的工人是否可以和另一个公司确定劳动关系，这主要取决于实际的工作情况、劳动合同签订情况以及工资支付等因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同签订情况：
- 如果工人与其中一个公司签订了劳动合同，并且该合同明确约定了工作内容、工作地点、工资支付等条款，且工人实际也在该公司工作，那么通常情况下，工人与该公司存在劳动关系，而与另一个公司不存在劳动关系。
- 如果工人虽然与其中一个公司签订了劳动合同，但实际却在另一个公司工作，且工资也由另一个公司支付，这种情况下，劳动关系的认定可能会变得复杂。此时，需要综合考虑劳动合同的履行情况、实际工作情况以及工资支付情况等因素来确定劳动关系。
实际工作情况：
- 工人实际在哪个公司工作，是判断劳动关系的重要依据。如果工人长期在另一个公司工作，且受该公司的管理和指挥，那么即使劳动合同是与另一个公司签订的，也可能被认定为与实际工作的公司存在劳动关系。
- 此外，如果工人同时为两个公司工作，且两个公司都对其进行了管理和指挥，那么这种情况下可能构成双重劳动关系。但需要注意的是，双重劳动关系在法律上并不被完全禁止，但可能会受到一些限制，如工作时间、工资支付等方面的规定。
工资支付情况：
- 工资支付是判断劳动关系的重要证据之一。如果工人的工资由其中一个公司支付，且支付记录清晰、明确，那么这通常可以作为认定劳动关系的重要依据。
- 如果工资支付情况复杂，如由多个公司共同支付或通过第三方支付等，那么需要进一步调查和取证来确定劳动关系。
法律建议：
- 对于工人而言，如果对自己的劳动关系存在疑问，建议首先查看自己签订的劳动合同，并了解实际的工作情况和工资支付情况。如果仍然无法确定，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询或申请仲裁。
- 对于公司而言，如果涉及多个公司之间的劳动关系问题，建议明确劳动合同的签订和履行情况，避免产生不必要的法律纠纷。同时，也可以咨询专业的法律人士或律师，以确保公司的用工行为符合法律法规的规定。
可能法律后果：
- 如果工人被错误地认定为与某个公司存在劳动关系，而实际上并不存在，那么这可能会给工人带来不必要的麻烦和损失，如工资拖欠、社保未缴纳等。
- 如果公司被错误地认定为与某个工人存在劳动关系，而实际上并不存在，那么这可能会给公司带来不必要的法律风险和成本，如支付工资、缴纳社保、承担工伤责任等。
因此，在处理涉及多个公司之间的劳动关系问题时，需要谨慎对待，确保劳动关系的认定准确无误。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。