结论：同一个法人的两个私营企业的员工可以从一个企业调入另一个企业，但劳动关系的处理需根据具体情况来确定，主要包括协商一致变更劳动合同、解除原合同并签订新合同两种方式。
详细分析：
协商一致变更劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作地点的变更、工作岗位的调整等，自然也包括从同一法人的一个企业调入另一个企业。
- 操作方式：在这种情况下，员工与原企业（调出方）和目标企业（调入方）可以协商一致，通过签订变更协议的方式，将员工的劳动关系从原企业转移至目标企业。变更协议应明确双方的权利义务，包括但不限于工作年限的连续计算、工资待遇、社会保险等。
- 注意事项：协商一致是变更劳动合同的前提，任何一方不得单方面强制变更。同时，变更协议应符合法律法规的规定，不得损害员工的合法权益。
解除原合同并签订新合同：
- 法律依据：如果员工与原企业的劳动合同无法协商一致变更，或者员工选择与原企业解除劳动合同后与目标企业签订新的劳动合同，这也是一种合法的处理方式。
- 操作方式：在这种情况下，员工需要与原企业协商解除劳动合同，并按照法律法规的规定办理离职手续，包括但不限于结算工资、办理社会保险转移等。然后，员工可以与目标企业签订新的劳动合同，建立新的劳动关系。
- 注意事项：解除原合同时，员工应确保自己的合法权益不受损害，如获得应得的经济补偿等。同时，签订新合同时，员工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
额外建议：
- 经济补偿与工龄连续计算：如果员工选择与原企业解除劳动合同，应关注是否获得应得的经济补偿。同时，如果员工希望工龄能够连续计算，应在与目标企业签订新合同时明确约定，或者通过其他方式（如签订协议）进行确认。
- 社会保险与公积金转移：在劳动关系转移过程中，员工应关注自己的社会保险和公积金的转移情况，确保自己的权益不受损害。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个具体情况都可能有所不同。因此，如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或困惑，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律指导。
可能后果：
- 如果处理不当，可能会导致员工与原企业或目标企业之间产生劳动纠纷，影响员工的合法权益和企业的正常运营。
- 因此，在处理这类问题时，建议双方都保持谨慎和理性的态度，通过协商一致的方式解决问题，以维护双方的合法权益和劳动关系的稳定。