结论前置：法人不一样的公司之间调岗，本质上涉及劳动合同的变更，必须遵循相关法律法规，确保调岗的合法性和合理性。未经劳动者同意，擅自进行跨公司调岗是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法人不一样的公司性质：

   • 法人不一样的公司通常是相互独立的法律主体，各自承担法律责任。这意味着，一家公司不能直接对另一家公司的员工进行调岗，因为员工与当前所在公司签订了劳动合同，建立了明确的劳动关系。

2. 劳动合同变更的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这一变更过程应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 因此，如果法人不一样的公司之间想要进行员工调岗，必须得到员工的同意，并签订相关的变更协议，明确新的工作岗位、劳动报酬、工作条件等关键事项。

3. 特定情况下的合法性：

   • 协商一致：如果员工、原公司和新公司三方能够共同协商并达成一致意见，明确变更工作岗位到新公司，并就相关事项进行重新约定，那么这种调岗是合法的。
   • 公司之间存在特定关联与安排：例如，两家公司属于同一集团公司旗下，因集团战略调整、业务整合等合理原因进行员工调动。在这种情况下，虽然法人不一样，但调岗可能基于集团内部的合理安排，但仍需遵循法定程序，包括向员工充分说明情况、征得员工同意等。
   • 法律规定的特殊情形：如企业破产重整、被并购等法定情形导致员工岗位调整到法人不同的公司。这些情况下，调岗可能受到法律的保护，但仍需确保员工的合法权益得到妥善保障，如给予员工相应的经济补偿等。

4. 违法调岗的法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
   • 若因违法调岗导致劳动合同解除，用人单位还可能面临支付赔偿金的责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果面临法人不一样的公司之间的调岗要求，应首先了解自己的劳动合同内容，明确自己的权益。如果不同意调岗，可以与原公司和新公司进行协商，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
• 对于公司而言，如果需要进行跨公司调岗，应确保与员工进行充分协商，并签订相关的变更协议。同时，应妥善处理员工的社保、档案等转接事宜，确保调岗的合法性和合理性。

进一步思考：

• 在实际操作中，法人不一样的公司之间的调岗可能涉及复杂的法律关系和利益平衡。因此，在进行调岗前，建议公司咨询专业律师的意见，以确保调岗的合法性和避免潜在的法律风险。
• 同时，员工也应增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，以便在面临调岗等劳动纠纷时能够更好地维护自己的合法权益。

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