职工对进入人才市场有意见且不同意双选结果，可以采取以下几种办法来应对：
了解并核实双选流程和结果：
- 首先，职工应当详细了解公司或单位组织的双选流程，包括双选的规则、程序以及结果产生的依据。
- 核实双选结果是否按照既定流程产生，是否存在违规操作或不当行为。如果发现流程存在问题或结果不公，职工有权提出异议。
与公司或单位沟通协商：
- 职工可以主动与公司或单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己对双选结果的意见和不满。
- 在沟通过程中，职工可以提出自己的合理诉求，如希望重新考虑双选结果、提供更多的岗位选择机会等。
- 通过协商，双方可能能够达成共识，找到解决问题的办法。
寻求内部调解或仲裁：
- 如果沟通协商无果，职工可以向公司或单位的内部调解机构或仲裁委员会申请调解或仲裁。
- 这些机构通常会根据公司的规章制度和相关法律法规，对双选结果进行审查，并给出公正的裁决。
- 职工应当积极配合调解或仲裁过程，提供必要的证据和材料，以支持自己的主张。
依法提起劳动争议仲裁或诉讼：
- 如果内部调解或仲裁无法解决问题，职工还可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在仲裁过程中，职工需要提交详细的仲裁申请书和相关证据，以证明自己的权益受到了侵害。
- 如果对仲裁结果不满意，职工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
在应对过程中，职工需要注意以下几点：
- 保留证据：职工应当妥善保管与双选过程相关的所有证据，如双选通知、岗位信息、沟通记录等。这些证据在后续的沟通协商、调解仲裁或诉讼过程中都将起到重要作用。
- 了解法律法规：职工应当了解相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便在应对过程中能够准确引用法律条款，维护自己的合法权益。
- 保持冷静理性：在应对过程中，职工应当保持冷静理性，避免情绪化行为。通过合法途径来表达自己的意见和诉求，是解决问题的最佳方式。
如果职工对进入人才市场有意见且不同意双选结果，应当首先了解并核实双选流程和结果，然后与公司或单位沟通协商，寻求内部调解或仲裁，最后依法提起劳动争议仲裁或诉讼。在整个过程中，职工需要保留证据、了解法律法规并保持冷静理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。