以个人名义注册的公司，若未依法进行工商登记且不具备用工主体资格，则无法申请工伤认定；若已依法登记为个体工商户等合法用工主体，则可以申请工伤认定。具体分析如下：

1. 未依法登记为合法用工主体的情形
   根据《工伤保险条例》第二条及《劳动合同法》第二条，申请工伤认定的前提是存在合法劳动关系，而合法劳动关系的主体需为“用人单位”，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。若以个人名义注册的公司未依法进行工商登记（如未取得营业执照），则不具备用工主体资格，此时与劳动者之间可能被认定为劳务关系而非劳动关系。在此情况下，劳动者受伤后无法通过工伤认定程序主张赔偿，但可依据《民法典》侵权责任编，通过人身损害赔偿诉讼向个人主张权利。

2. 已依法登记为合法用工主体的情形
   若以个人名义注册的公司已依法登记为个体工商户、个人独资企业等合法用工主体，则符合《工伤保险条例》中“用人单位”的定义。此时，若劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或符合视同工伤的情形（如突发疾病死亡、参与抢险救灾等），可依法向社会保险行政部门申请工伤认定。需注意，个体工商户等主体需按规定为劳动者缴纳工伤保险费，未缴纳的，相关工伤保险待遇由用人单位承担。

实务建议：

• 若您以个人名义经营但未登记，建议尽快办理工商登记（如个体工商户），以明确用工主体资格，降低用工风险。
  
• 若已登记为合法主体，务必依法为劳动者缴纳工伤保险，避免因未参保导致需自行承担全部工伤赔偿费用。
  
• 发生工伤事故后，需在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。