退休人员返聘后的工作时间并没有一个统一的法定标准，而是主要取决于返聘协议或劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 返聘协议或劳动合同的约定：

   • 退休人员返聘时，通常会与用人单位签订返聘协议或劳动合同。这份协议或合同中会明确规定工作时间、工作内容、薪酬待遇等关键条款。
   • 因此，退休人员每天工作多少小时，首先应参考这份协议或合同中的具体约定。如果协议或合同中有明确规定，那么双方都应遵守这一规定。

2. 参照标准工时制：

   • 在没有具体约定的情况下，可以参照标准工时制来理解。标准工时制通常规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
   • 然而，需要注意的是，退休人员返聘并不完全等同于普通劳动关系，因此这一标准可能并不直接适用。但如果没有其他约定，这一标准可以作为参考。

3. 考虑退休人员的特殊情况：

   • 退休人员返聘往往是因为其具有特定的技能或经验，且可能希望继续发挥余热。因此，在安排工作时间时，应充分考虑退休人员的身体状况和意愿。
   • 用人单位应避免安排过于繁重或长时间的工作，以免对退休人员的身体健康造成不良影响。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位违反返聘协议或劳动合同中的工作时间约定，退休人员有权要求用人单位进行纠正，并可能因此获得相应的赔偿。
   • 同时，退休人员也应遵守用人单位的工作时间安排，如果无故旷工或违反工作时间规定，也可能面临相应的法律责任。

建议：

• 对于退休人员而言，在返聘前应仔细阅读返聘协议或劳动合同中的工作时间条款，确保自己能够接受并遵守这一规定。
• 对于用人单位而言，应合理安排退休人员的工作时间，避免过度劳累，并确保符合相关法律法规的规定。

如果有任何关于退休人员返聘或劳动关系的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。