关于退休工人返聘后的工作时间问题，这并没有一个固定的、统一的规定要求每天必须工作多少小时。实际上，退休工人的返聘工作时间主要取决于用人单位与退休人员之间签订的聘用协议中的具体约定。

首先，我们要明确的是，退休返聘并不属于常规的劳动关系，因此它不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动用工的严格规定约束。这意味着，双方的权利和义务主要通过协商一致并签订的民事合同——即返聘协议来确定。

在返聘协议中，用人单位和退休人员可以就工作内容、工作时间、报酬、劳保待遇等事项进行详细约定。对于工作时间，双方可以根据实际情况和需求进行灵活安排。例如，可以约定每天工作一定的小时数，或者采用灵活工作模式、线上办公等方式。只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。

此外，虽然《劳动法》第三十六条规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，但这主要是针对常规劳动关系的劳动者而言的。对于退休返聘人员，由于其法律性质的特殊性，这一规定并不直接适用。

因此，如果您是退休工人并被返聘，建议您与用人单位在签订聘用协议时，就工作时间等关键事项进行明确约定。这样不仅可以保护您的合法权益，还能在后续工作中避免不必要的纠纷和误解。同时，用人单位也应根据自身的经营管理需要，制定合理的规章制度来规范退休返聘人员的工作方式。