核心结论：能否获得赔偿以及赔偿的具体方式，需根据脑出血与工作之间的因果关系、学校用工性质等因素综合判断，可能涉及工伤保险赔偿、雇主责任赔偿或人身损害赔偿等途径。以下是具体分析：
一、判断用工性质，明确法律关系
若属于劳动关系（如学校正式雇佣的勤工俭学学生、签订劳动合同的临时工）：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 操作步骤：
- 申请工伤认定：学校应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请；若学校未申请，劳动者或其家属可在1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（具体根据伤残等级确定）。
若属于劳务关系（如未签订劳动合同的短期兼职、临时工）：
- 法律依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
- 操作步骤：
- 收集证据：证明脑出血与工作存在因果关系（如工作强度、工作时间、工作环境等）。
- 协商或诉讼：与学校协商赔偿；若协商不成，可向法院起诉，要求学校承担相应赔偿责任。
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费等（根据实际损失和过错比例确定）。
二、关键证据收集
无论用工性质如何，均需收集以下证据以支持赔偿请求：
- 劳动关系/劳务关系证明：如劳动合同、工资记录、工作证、同事证言等。
- 事故发生证明：如监控录像、工作记录、学校出具的书面说明等。
- 医疗证明：如病历、诊断证明、医疗费发票等。
- 因果关系证明：如医生出具的脑出血与工作相关的意见、劳动能力鉴定结论等。
三、特殊情形处理
- 若学校未缴纳工伤保险（针对劳动关系）：
- 学校仍需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付赔偿，但需通过劳动仲裁或诉讼程序解决。
- 若脑出血与工作无关（如自身疾病导致）：
- 可能无法获得工伤或雇主责任赔偿，但若学校存在过错（如强制加班、未提供安全环境等），仍可能承担部分责任。
四、建议行动步骤
- 立即就医并保留证据：确保及时治疗，同时保存所有医疗记录和费用单据。
- 与学校沟通：书面要求学校配合申请工伤认定或协商赔偿，并保留沟通记录。
- 咨询专业律师：根据用工性质和证据情况，制定具体的维权策略。
温馨提示：法律程序可能较为复杂，建议根据实际情况选择合适的维权途径，并尽早行动以避免证据灭失或时效问题。如有进一步疑问，可直接向我咨询。