关于您提出的“国家规定孕期保胎是否算病假”的问题，这确实是一个涉及女职工权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，“保胎假”在法律上并没有一个统一且明确的规定。但在实际操作中，孕期保胎通常会被视为病假的一种特殊形态来处理。这一处理依据主要来源于1982年原国家劳动总局《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》，其中明确指出：“女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。”
接下来，我们进一步分析这一规定在实际操作中的应用：
保胎休息与病假待遇：
- 孕期女职工在获得医师开具的保胎休息证明后，其保胎休息的时间通常会被视为病假，并享受相应的病假待遇。
- 这意味着，女职工在保胎休息期间，有权获得与病假相同的工资待遇，具体标准可能因单位规定或地区政策而有所不同。
保胎休息与医疗期：
- 需要注意的是，虽然保胎休息期间按照病假待遇支付，但通常不被计入医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，而保胎休息更多是基于孕期特殊生理状况的需要。
地区差异：
- 不同地区对于保胎休息及工资待遇可能有着更为明确的规定。例如，江西、江苏、陕西、广东等地都出台了相关政策，对保胎休息期间的工资待遇、休息时间等进行了具体规定。
- 因此，在实际操作中，还需要结合当地的具体政策来确定保胎休息期间的待遇。
案例分析：
- 以您提供的案例为例，王某因先兆流产需要保胎休息，并获得了医师的诊断证明。尽管公司最初未审批通过其后续的病假申请，但仲裁委员会和法院最终都支持了王某的病假工资请求。
- 这一案例表明，孕期女职工在获得医师开具的保胎休息证明后，有权享受病假待遇，用人单位应予以保障。
综上所述，孕期保胎在法律上虽无统一明确规定，但通常会被视为病假的一种特殊形态来处理。女职工在获得医师开具的保胎休息证明后，有权享受相应的病假待遇。同时，不同地区可能有着更为具体的规定，因此在实际操作中还需结合当地政策来确定。希望这一解答能够对您有所帮助。