针对“没签劳动合同自离有赔偿吗”这一问题，结论如下：
劳动者在未签订劳动合同的情况下自行离职，是否能获得赔偿，主要取决于离职的原因以及用人单位是否存在违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、无法获得赔偿的情况
- 个人原因离职：
- 如果劳动者是因个人发展、家庭因素等自身原因主动离职，且未提前通知用人单位，那么在这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿。因为这是劳动者单方面的自主决定，与用人单位的过错无关。
二、可能获得赔偿的情况
未签劳动合同的双倍工资赔偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 适用条件：若用人单位确实存在未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同的情况，劳动者可以在离职后，于仲裁时效内（一般为一年）向用人单位主张双倍工资的差额。例如，劳动者于2024年1月1日入职，公司一直未与其签订劳动合同，劳动者在2024年6月1日离职，则劳动者有权要求公司支付2024年2月1日至5月31日期间的双倍工资差额。
- 注意事项：劳动者在主张双倍工资前，通常需要先通过劳动争议仲裁委员会确认劳动关系。
经济补偿金：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位存在以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 其他情形：若用人单位未按约定提供劳动保护、劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者提出解除劳动合同时，同样可以要求经济补偿金。
三、建议与注意事项
证据收集：
- 劳动者在离职前，应尽可能收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备后续维权之需。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法行为。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需在时效内申请劳动仲裁，否则可能面临败诉风险。
沟通协商：
- 在采取法律手段前，建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，尝试通过和解方式解决纠纷。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的和谐关系。
总结：劳动者在未签订劳动合同的情况下自行离职，是否能获得赔偿取决于多种因素。因此，劳动者在离职前应充分了解自己的权益和可能的赔偿情况，并根据实际情况采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。