针对“中石化加油员自动离职怎么办”这一问题，核心结论如下：

1. 自动离职的法律后果
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除劳动合同。若未履行通知义务直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担以下风险：

   • 赔偿损失：若因擅自离职导致用人单位经济损失（如未交接工作导致客户流失、设备损坏等），需按实际损失赔偿（《劳动合同法》第九十条）。
     
   • 工资扣减：用人单位可暂扣未结算工资，但需在扣除赔偿后将剩余部分支付（《工资支付暂行规定》第十六条）。
     
   • 社保与档案影响：若未办理离职手续，用人单位可能暂停社保缴纳或扣留档案，影响后续就业或社保权益。

2. 中石化内部流程的特殊性
   中石化作为国有企业，对员工离职有严格审批流程：

   • 书面申请：需提交《离职申请表》，经站长、区域经理逐级审批。
     
   • 工作交接：需完成油品库存盘点、设备检查、客户信息移交等，否则可能被追责。
     
   • 离职证明：若未完成手续，用人单位可拒绝出具离职证明，影响新单位入职（《劳动合同法》第五十条）。

3. 建议处理步骤

   • 立即补交书面通知：若已离职但未通知，可补发《解除劳动合同通知书》至中石化人力资源部，保留邮寄凭证。
     
   • 协商解决：主动联系原单位，说明离职原因，争取配合办理手续（如交接、社保转移）。
     
   • 申请劳动仲裁：若单位扣发工资或拒绝出具证明，可向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张工资、经济补偿（如有）及离职证明。
     
   • 证据留存：保存劳动合同、工资条、工作记录等，以备维权使用。

总结：自动离职存在法律风险，建议优先通过协商或法律途径补救。若需进一步分析具体案情（如离职原因、单位态度等），可直接向我咨询。