工伤赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及伤残津贴等费用，这些费用主要由工伤保险基金和用人单位来赔付。下面我将从不同角度详细解释这些费用及其赔付主体：

1. 医疗费用：

   • 费用内容：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用。
   • 赔付主体：由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 费用内容：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 赔付主体：用人单位。

3. 护理费：

   • 费用内容：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 赔付主体：停工留薪期内的护理费由用人单位承担；生活护理费由工伤保险基金支付。

4. 一次性伤残补助金：

   • 费用内容：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。
   • 赔付主体：工伤保险基金。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 费用内容：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，同样享受这两项补助金。
   • 赔付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

6. 伤残津贴：

   • 费用内容：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。对于五级、六级伤残的职工，如果用人单位难以安排工作的，也由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 赔付主体：一级至四级伤残津贴由工伤保险基金支付；五级、六级伤残津贴在用人单位难以安排工作时由用人单位支付。

特殊情况说明：

• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇（包括上述各项费用）原则上均由用人单位承担。
• 在实际操作中，具体赔偿项目和标准可能因地区、伤残等级以及具体案情而有所不同，建议根据实际情况咨询专业律师或当地社保部门以获取准确信息。

建议：

• 职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得相应的工伤保险待遇。
• 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身在工伤事故中的经济负担，并保障职工的合法权益。

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