结论：您使用他人身份证上班7年，虽然工伤认定书已经下来，但在进行劳动能力鉴定时可能会面临一些法律障碍和复杂情况，能否鉴定下来取决于多个因素，包括实际用工关系的认定、证据的充分性等。以下从不同角度为您详细分析：
一、实际用工关系的认定
法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同应当基于真实身份和用工关系建立。您使用他人身份证上班，实际上构成了对真实身份的隐瞒，这可能影响劳动合同的效力以及工伤赔偿等权益的认定。
实际用工关系：尽管您使用了他人身份证，但如果您与用人单位之间实际上存在用工关系（如您实际提供了劳动、接受了用人单位的管理等），那么从事实角度出发，您与用人单位之间可能构成事实劳动关系。然而，这种关系的认定需要充分的证据支持，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
二、劳动能力鉴定的前提
工伤认定：您已经获得了工伤认定书，这是进行劳动能力鉴定的前提之一。工伤认定书确认了您在工作过程中受到的伤害属于工伤范畴。
真实身份：然而，劳动能力鉴定通常需要基于真实的身份信息进行。因为鉴定结果将直接影响您的工伤赔偿等权益，而赔偿的依据通常与您的真实身份、工资水平、工作年限等因素相关。
三、可能面临的法律障碍和复杂情况
身份不符问题：由于您使用了他人身份证，劳动能力鉴定机构在审核材料时可能会发现身份不符的问题。这可能导致鉴定过程受阻或鉴定结果不被认可。
证据收集难度：为了证明您与用人单位之间的实际用工关系，您需要收集充分的证据。然而，由于您使用了他人身份证，一些原本可以证明您用工关系的证据（如工资支付记录、工作证等）可能无法直接证明您的身份，从而增加了证据收集的难度。
法律后果：如果您无法证明与用人单位之间的实际用工关系，或者劳动能力鉴定机构不认可您的鉴定申请，您可能面临无法获得相应工伤赔偿的法律后果。此外，您还可能因使用他人身份证而面临其他法律责任，如行政处罚等。
四、建议与措施
收集证据：尽快收集能够证明您与用人单位之间实际用工关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您的用工关系和工伤事实。
咨询专业律师：鉴于您的情况比较复杂，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您制定合适的维权策略。
与用人单位协商：在收集证据和咨询律师的基础上，您可以尝试与用人单位协商解决工伤赔偿等问题。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
配合调查：如果劳动能力鉴定机构或相关部门对您的身份或用工关系进行调查，您应积极配合并提供真实信息。隐瞒或提供虚假信息可能会加重您的法律责任。
最后，我希望您能够尽快解决这个问题，并顺利获得应有的工伤赔偿。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。