劳务派遣找用工单位要工资可以吗-孙芹律师

劳务派遣找用工单位要工资可以吗-孙芹律师｜法行宝

2026-03-31 劳动纠纷

结论：一般情况下，劳务派遣员工不可以直接向用工单位要工资，应由劳务派遣单位支付工资；但在特定情形下，用工单位可能需承担连带支付责任。

正常情况下的工资支付主体
- 根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬等。所以，在正常的劳务派遣关系中，劳务派遣员工是与劳务派遣单位建立劳动关系，工资应由劳务派遣单位按照劳动合同约定的标准、时间和方式支付给员工。例如，小张被A劳务派遣公司派遣到B企业工作，A公司应按照与小张签订的劳动合同，每月按时足额向小张支付工资。
用工单位可能承担连带支付责任的情形
- 劳务派遣单位违法未支付工资：如果劳务派遣单位违反法律规定，没有按时足额向被派遣劳动者支付工资，根据《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。在这种情况下，劳务派遣员工可以要求用工单位和劳务派遣单位一起承担支付工资的责任。比如，A劳务派遣公司拖欠小张工资，而B企业作为用工单位，在劳务派遣过程中存在过错，如未对A公司的工资支付情况进行监督等，导致小张权益受损，那么小张可以要求B企业和A公司共同支付工资。
- 劳务派遣协议有特殊约定：如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定，在某些特殊情况下由用工单位直接向被派遣劳动者支付工资，那么当符合约定条件时，用工单位就需要按照协议约定向劳务派遣员工支付工资。不过，这种约定不能违反法律的强制性规定，且需要保障劳务派遣员工的合法权益。例如，A公司和B企业在劳务派遣协议中约定，当A公司出现资金周转困难时，由B企业先行垫付被派遣员工的工资，之后A公司再偿还给B企业。在这种情况下，若A公司资金困难，B企业就应按照协议向小张支付工资。

如果你在劳务派遣工资支付方面还有其他疑问，或者遇到了相关纠纷，都可以直接向我咨询。

结论前置：劳务派遣工领不到工资，一般应向劳务派遣单位主张工资支付责任，但在特定情形下可向实际用工单位主张权利。以下从法律关系、责任主体、维权路径三个维度展开分析：一、法律关系：劳务派遣的“三方结构” 根据《劳动合同法》第五十八条、第五十九条，劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）：与劳动者签订劳动合同，承担工资支付、社保缴纳等法定义务；实际用工单位（用工方）：与派遣单位签订劳务派遣协议，负责劳动者的工作安排、管理；劳动者：与派遣单位建立劳动关系，为用工单位提供劳务。核心逻辑：劳动者与派遣单位存在劳动关系，工资支付义务原则上由派遣单位承担；用工单位仅承担连带责任或特定情形下的直接责任。二、责任主体：工资支付的“主次责任” 派遣单位为第一责任人根据《劳动合同法》第五十八条，派遣单位必须履行“向劳动者按月支付劳动报酬”的义务。若派遣单位未支付工资，劳动者可直接要求其支付，并可主张经济补偿（依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。用工单位的连带责任若因用工单位原因导致工资无法支付（如未向派遣单位支付劳务费用），根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任。此时，劳动者可同时起诉或仲裁两者。例外情形：用工单位直接支付若派遣单位与用工单位在协议中约定由用工单位直接支付工资，且劳动者同意，则用工单位可能成为直接支付主体。但此类约定需以书面形式明确，否则不改变派遣单位的法定义务。三、维权路径：分步骤主张权利第一步：向派遣单位主张收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、派遣协议（如有）等；书面催告：通过EMS向派遣单位发送《催告支付工资函》，保留寄送凭证；申请仲裁：若未果，向劳动合同履行地或派遣单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张工资及经济补偿。第二步：追加用工单位为被申请人若仲裁或诉讼中查明用工单位存在过错（如未支付派遣费用），可申请追加用工单位为共同被申请人或被告，要求其承担连带责任。第三步：行政投诉与司法执行向劳动监察部门投诉派遣单位违法行为；仲裁或诉讼胜诉后，申请法院强制执行派遣单位或用工单位的财产。风险提示时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；证据保留：务必保存劳动合同、工资发放记录、工作证明等关键证据，避免因证据不足败诉；协议审查：若派遣单位与用工单位协议中存在“免责条款”（如约定工资由用工单位支付但未告知劳动者），该条款可能因违反《劳动合同法》第六十条（不得克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬）而被认定无效。建议行动：立即整理劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过书面催告或直接申请劳动仲裁向派遣单位主张权利；若发现用工单位存在过错，可同步追究其连带责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论前置：若用工单位不给工资，劳动者有权找劳务派遣单位要求支付。若劳务派遣单位和用工单位均未履行支付义务，劳动者可同时要求两者共同承担责任。详细分析：一、劳务派遣单位的支付责任根据劳务派遣的相关法律规定，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，负有按时足额支付劳动者工资的责任。这是劳务派遣单位的基本义务，也是其与劳动者建立劳动关系后应承担的法律责任。因此，当用工单位不给工资时，劳动者有权直接找劳务派遣单位要求支付。二、用工单位的连带清偿责任虽然用工单位不是劳动者的直接用人单位，但在劳务派遣关系中，用工单位与劳务派遣单位共同承担对劳动者的义务。如果用工单位未履行支付工资的义务，且劳务派遣单位也未履行，那么劳动者可以同时要求劳务派遣单位和用工单位共同承担责任。这种连带清偿责任的设计，旨在更好地保护劳动者的合法权益，确保劳动者在遭遇工资拖欠时能够有更多的救济途径。三、劳动者的维权途径协商：劳动者可以先尝试与劳务派遣单位进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。协商是解决纠纷的一种较为温和的方式，有助于维护双方的劳动关系。投诉：如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会下达责令限期支付的指令，要求劳务派遣单位或用工单位在规定期限内支付工资。劳动仲裁：如果投诉后仍未得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条等。诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最终途径，其判决具有强制执行力。四、法律后果如果劳务派遣单位或用工单位未履行支付工资的义务，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据相关规定，劳动行政部门可以责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者额外加付赔偿金。这种处罚措施的设计，旨在加大对拖欠工资行为的打击力度，保护劳动者的合法权益。五、建议在整个维权过程中，劳动者一定要妥善保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等能够证明自己劳动权益的材料。这些证据在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到至关重要的作用。同时，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

在劳务派遣关系中，关于工资支付的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、劳务派遣工资支付的一般原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，并承担向被派遣劳动者支付劳动报酬等义务。因此，在常规情况下，劳务派遣人员的工资应由劳务派遣单位负责发放。用工单位则根据与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，向劳务派遣单位支付相关费用，这些费用中包括了派遣员工的工资等。二、用工单位直接支付工资的特殊情况尽管一般原则是由劳务派遣单位支付工资，但也存在一些特殊情况，用工单位可以直接支付工资给劳务派遣人员：经营困难或资金周转问题：当劳务派遣单位遇到经营困难或资金周转问题时，可能暂时无法按时发放工资。在这种情况下，如果劳务派遣单位与用工单位协商一致，并且这种代发行为符合相关法律法规和政策规定，用工单位可以代劳务派遣单位发放工资。但这种代发行为需要有明确的书面协议或约定，明确双方的权利和义务，并确保代发行为的合法性和规范性。同时，相关记录和凭证应妥善保存以备后续审查。短期项目或特定业务：在某些短期项目或特定业务中，为了便于管理和结算，经各方协商一致，用工单位也可以直接向派遣员工支付工资。这种做法必须严格遵循法律规定和合同约定，确保劳动者的合法权益得到保障。用工单位在支付工资时，应按照规定的工资支付周期、支付方式等进行操作，不得随意克扣、拖欠劳动者工资。同时，劳务派遣单位也应对用工单位的工资支付行为进行监督和管理，以避免劳动纠纷。三、劳动者权益保障与维权途径无论工资由劳务派遣单位还是用工单位支付，都必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果劳务派遣单位未按时支付工资，劳动者应首先向劳务派遣单位主张权利。若因用工单位的原因导致劳动者受损，如用工单位未按约定向劳务派遣单位支付劳动报酬，导致劳务派遣单位无法向劳动者发放工资，劳动者可以要求劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者在面对不发工资等问题时，有多种维权方式可供选择：与劳务派遣单位协商：首先尝试与劳务派遣单位沟通，了解原因并要求支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令支付工资。申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求劳务派遣单位支付欠薪及相应赔偿。提起诉讼：如对仲裁结果不满，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。综上所述，劳务派遣中的工资支付主体通常是劳务派遣单位，但在特定条件下，用工单位也可以直接支付工资。然而，这种做法需要谨慎处理，并确保符合法律法规、双方约定以及劳动者的合法权益。在实际操作中，应根据具体情况进行决策，并咨询专业法律人士的意见以确保合规性。

结论：劳务派遣中，原则上应由劳务派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的用人单位）发放工资，但在特定情况下用工单位可以代发工资，但需满足法定条件并承担相应法律责任。法律规定的工资支付主体根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬。这意味着：法定支付主体：劳务派遣单位是工资支付的直接责任方，需独立承担未及时足额支付工资的法律责任（如补发工资、支付赔偿金等）。用工单位角色：用工单位与劳动者无直接劳动合同关系，原则上无支付工资的法定义务。用工单位代发工资的合法情形若用工单位希望代发工资，需满足以下条件：双方约定：劳务派遣单位与用工单位在《劳务派遣协议》中明确约定由用工单位代发工资，并约定代发方式、时间、责任划分等细节。劳动者知情并同意：劳动者需知晓并同意工资由用工单位代发，避免因信息不对称引发纠纷。代发不改变责任主体：即使由用工单位代发，劳务派遣单位仍需对工资支付承担最终责任。若用工单位未按时足额代发，劳动者仍有权要求劳务派遣单位支付工资及赔偿。实务中的风险与建议风险点：若用工单位代发工资但未与劳务派遣单位明确约定责任，可能因工资支付问题被劳动者追责。若用工单位拖欠代发工资，劳务派遣单位需先行垫付，再向用工单位追偿，增加维权成本。建议：劳务派遣单位：在协议中明确约定代发工资的条款，保留用工单位确认工资数额的书面记录，并定期核对工资发放情况。用工单位：确保代发工资的及时性和准确性，避免因操作失误引发劳动纠纷。劳动者：若发现工资未按时发放，可同时向劳务派遣单位和用工单位主张权利，但最终责任仍由劳务派遣单位承担。特殊情形：工资直接支付给用工单位若劳务派遣单位将工资直接支付给用工单位（如以“服务费”名义），再由用工单位支付给劳动者，这种模式可能被认定为“假派遣、真用工”，导致劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。因此，严禁通过此类方式规避工资支付义务。总结：劳务派遣中，工资支付主体以劳务派遣单位为原则，用工单位代发为例外。若需代发，务必通过协议明确约定并履行告知义务，以规避法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

劳务派遣工在发生工伤等特定情况下，确实可以找用工单位要求赔偿，但具体是否承担赔偿责任需根据实际情况和相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、责任主体与法律依据劳务派遣单位：作为法定的用人单位，劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并承担首要的工伤保险责任。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定。用工单位：虽然用工单位并非直接用人单位，但它对被派遣劳动者的工作环境和劳动条件负有责任。因此，在特定情形下，用工单位可能需要承担连带或补充赔偿责任。二、赔偿责任划分工伤保险基金支付范围：如果劳务派遣单位已依法缴纳工伤保险费，那么治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等，将由工伤保险基金按规定支付。用工单位赔偿责任：连带赔偿责任：若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，导致劳动者无法从工伤保险基金获得相应待遇，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这意味着，劳动者可以选择向劳务派遣单位或用工单位中的任何一方要求赔偿。补充赔偿责任：在劳务派遣单位无力支付或支付不足的情况下，用工单位需承担补充赔偿责任。即，用工单位需要在劳务派遣单位无法承担的部分内，承担赔偿责任。过错责任：如果工伤是因用工单位提供的工作环境、设备设施等存在安全隐患导致的，用工单位应承担相应的赔偿责任。这是基于用工单位对工作环境和劳动条件的安全保障义务。劳务派遣单位责任：已缴纳工伤保险的，劳务派遣单位需承担除工伤保险基金支付外的其他工伤保险待遇，如停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。未缴纳工伤保险的，所有工伤保险待遇均由劳务派遣单位自行承担，并与用工单位承担连带赔偿责任。三、具体赔偿情形分析未依法缴纳工伤保险费：如果劳务派遣单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用将由劳务派遣单位支付。若劳务派遣单位无力支付，用工单位需承担补充赔偿责任。因用工单位的过错导致工伤：如工作场所或设备存在安全隐患、强令员工冒险作业等，用工单位需承担相应的赔偿责任。在这种情况下，劳务派遣单位也可能需要承担连带赔偿责任，具体取决于双方协议和法律规定。双方约定或法律规定的其他情形：如果劳务派遣协议中有明确约定且不违反法律法规的强制性规定，或根据具体法律规定的其他应承担责任的情形，用工单位也需承担相应赔偿责任。四、赔偿流程与争议处理工伤认定：劳务派遣单位应积极协助被派遣劳动者进行工伤认定。这是获得工伤保险待遇的前提。待遇支付：根据工伤认定的结果，由相关责任方按规定支付相应的工伤保险待遇。如果双方对赔偿责任存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议：如果您作为劳务派遣工发生了工伤，首先应及时进行工伤认定，并保留好相关证据。然后，根据工伤认定结果和实际情况，向劳务派遣单位或用工单位要求赔偿。如果双方对赔偿责任存在争议，可以寻求法律援助或通过法律途径解决争议。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

在劳务派遣关系中，关于工资的发放问题，这是一个涉及法律义务与实际操作的重要方面。首先，我们可以明确一个核心原则：派遣工的工资原则上应由劳务派遣公司发放。法律义务与主体责任根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，承担着向被派遣劳动者支付劳动报酬的法定义务。这意味着，从法律层面讲，劳务派遣公司是工资支付的主体责任方。劳务派遣公司与用工单位之间会签订劳务派遣协议，其中会详细约定包括劳动报酬在内的各项费用及其支付方式。用工单位根据这一协议，将相关费用支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司负责向派遣工发放工资。实际操作中的变通与注意事项尽管法律有明确规定，但在实际操作中，也存在用工单位直接代发工资的情况。这种变通操作通常是为了方便用工单位和派遣工，减少中间环节。然而，必须强调的是，这种操作方式并不改变劳务派遣公司作为工资支付主体责任方的法律地位。劳务派遣公司不能因为委托用工单位代发工资而免除自身在工资支付方面的法定责任。如果用工单位在代发工资过程中出现问题，如拖欠、克扣等，劳务派遣公司仍需承担相应的法律责任。合同条款的重要性与劳动者权益保护对于派遣工来说，仔细阅读并理解劳动合同和劳务派遣协议中的相关条款至关重要。这些条款会明确工资发放的责任方、发放时间、发放方式等具体内容。如果遇到任何关于工资支付的纠纷或疑问，派遣工应首先查阅相关合同条款，以明确自己的权益和责任。如果劳务派遣单位未按时足额发放工资，劳动者有权依法向其主张权利，要求支付工资及相应赔偿。在协商不成的情况下，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。总结与建议综上所述，派遣工的工资原则上应由劳务派遣公司发放，这是法律规定的明确要求。虽然在实际操作中可能存在用工单位直接代发工资的情况，但这并不改变劳务派遣公司作为工资支付主体责任方的地位。因此，我建议派遣工在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和责任。同时，在遇到工资支付问题时，要及时与劳务派遣公司沟通协商，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

劳务派遣工一般不能直接和用人单位谈薪资，但可通过派遣单位间接协商或依据法律规定主张权益。具体分析如下：劳务派遣的薪资决定机制根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣工的劳动报酬由劳务派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的用人单位）支付，而非实际用工单位（即接收劳务派遣工的单位）。因此，薪资标准通常由派遣单位与劳动者在劳动合同中约定，用工单位一般不直接参与薪资谈判。用工单位对薪资的间接影响虽然用工单位不直接谈薪资，但其可通过以下方式间接影响：与派遣单位协商服务费用：用工单位向派遣单位支付的服务费中包含劳动者薪资成本，若用工单位提高服务费标准，派遣单位可能相应调整劳动者薪资；提供岗位补贴或福利：用工单位可自行决定是否向劳务派遣工发放岗位津贴、奖金等额外福利，但这类收入通常不属于法定劳动报酬范畴。劳动者主张薪资调整的合法途径通过派遣单位协商：若劳动者希望调整薪资，应向派遣单位提出申请，由派遣单位与用工单位协商服务费调整后，再修改劳动合同；依据法律规定主张同工同酬：根据《劳动合同法》第六十三条，劳务派遣工享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若用工单位直接招用的正式员工薪资高于派遣工，劳动者可要求派遣单位或用工单位调整薪资至同等水平；通过法律程序维权：若派遣单位或用工单位拒绝调整薪资且违反同工同酬原则，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发薪资差额。建议：若您作为劳务派遣工面临薪资问题，可先查阅劳动合同中关于薪资的约定，再与派遣单位沟通协商；若发现同工不同酬情况，可收集相关证据（如用工单位正式员工薪资证明、工作内容对比等）通过法律途径维权。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。

在劳务派遣关系中，关于工资的发放问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、劳务派遣关系中的工资支付主体根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，它应当履行用人单位对劳动者的义务，这其中包括按月支付劳动报酬。因此，在正常情况下，劳务派遣员工的工资应由劳务派遣单位发放。二、劳务派遣单位的责任与义务合同订立与管理：劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，并应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。支付劳动报酬：劳务派遣单位必须按月向被派遣劳动者支付劳动报酬，且在被派遣劳动者无工作期间，也需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。不得克扣报酬：劳务派遣单位必须如实、足额地将用工单位支付的劳动报酬发放给被派遣劳动者，不得克扣或截留。三、用工单位代发工资的特殊情况虽然劳务派遣单位是工资支付的主体，但在实际操作中，如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定由用工单位代发工资，并且这种代发行为不违反法律法规的强制性规定，那么用工单位可以代发工资。然而，即便由用工单位代发工资，劳务派遣单位依然是工资支付的责任主体。若出现工资支付问题，如拖欠、克扣等，被派遣劳动者有权要求劳务派遣单位承担相应法律责任。四、劳动者权益保护若劳务派遣单位未按时足额发放工资，劳动者可以依法向其主张权利，要求支付工资及相应赔偿。劳动者在遇到工资问题时，应首先尝试与劳务派遣单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。五、跨地区派遣的工资标准对于劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应按照用工单位所在地的标准执行。这意味着，无论劳务派遣单位位于何处，被派遣劳动者的工资待遇等应按照被派遣地的标准来确定。综上所述，劳务派遣员工的工资主要由劳务派遣单位发放，这是其作为用人单位的法定义务。在特定情况下，虽然用工单位可以代发工资，但劳务派遣单位始终是工资支付的责任主体。同时，对于跨地区派遣的劳动者，其工资待遇等应按照用工单位所在地的标准执行。这些规定确保了劳务派遣关系的合法性和被派遣劳动者的权益保障。

在劳务派遣关系中，关于是否可以向用工单位主张工资的问题，这需要根据具体情况来详细分析。首先，我们要明确劳务派遣关系的基本构成。劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（即用人单位）、用工单位和劳动者。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，它负责与劳动者建立劳动关系，并承担向劳动者支付劳动报酬等法定义务。因此，在正常情况下，如果劳务派遣单位未按时支付工资，劳动者应首先向劳务派遣单位追讨。然而，也存在一些特殊情况。如果用工单位给被派遣劳动者造成了损害，比如用工单位未按约定向劳务派遣单位支付劳动报酬，导致劳务派遣单位无法向劳动者发放工资，那么根据《劳动合同法》第九十二条第二款的规定，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着，在这种情况下，劳动者可以要求用工单位与劳务派遣单位共同承担责任，并据此向用工单位主张工资。另外，虽然一般情况下用工单位不可以直接给劳务派遣人员发工资，但在特定条件下，如劳务派遣单位遇到经营困难或资金周转问题，或者在某些短期项目或特定业务中，为了便于管理和结算，经各方协商一致且符合法律法规要求，用工单位也可以直接支付工资。不过，这种做法需要谨慎处理，并确保符合法律法规、双方约定以及劳动者的合法权益。对于劳动者来说，如果遇到劳务派遣单位不发工资的情况，可以采取以下维权途径：与劳务派遣单位协商：首先尝试与劳务派遣单位沟通，了解原因并要求支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令支付工资。申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求劳务派遣单位支付欠薪及相应赔偿。提起诉讼：如对仲裁结果不满，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。综上所述，在劳务派遣关系中，劳动者应明确自身权益和义务，了解维权途径。面对不发工资等问题时，应及时与劳务派遣单位沟通协商，或通过法律手段保护自己的合法权益。同时，也应注意特殊情况下用工单位可能承担的连带赔偿责任，确保在必要时能够依法主张权利。

结论：劳务派遣公司没发工资，一般情况下不可以直接找用人单位，但在特定情形下用人单位可能需要承担连带责任。以下为你详细分析：通常情况下的责任主体根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着劳务派遣公司与被派遣劳动者之间建立了劳动关系，发放工资是劳务派遣公司作为用人单位的基本义务。所以，当劳务派遣公司没发工资时，劳动者应首先向劳务派遣公司主张权利，要求其支付工资。例如，小张被A劳务派遣公司派遣到B公司工作，若A公司未按时给小张发工资，小张应直接找A公司要求支付。用人单位承担连带责任的情形依据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。在工资支付方面，如果是因为用人单位（即用工单位）的原因，导致劳务派遣公司无法按时足额支付劳动者工资，比如用人单位未按照约定向劳务派遣公司支付劳务费用，进而使得劳务派遣公司没钱给劳动者发工资，此时劳动者可以要求用人单位和劳务派遣公司承担连带赔偿责任。例如，C劳务派遣公司将劳动者小李派遣到D公司工作，D公司一直拖欠C公司的劳务费用，导致C公司无法给小李发工资，这种情况下小李既可以找C公司，也可以找D公司要求支付工资。建议：如果遇到劳务派遣公司没发工资的情况，你可以先与劳务派遣公司协商沟通，要求其尽快支付工资；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意收集和保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

一般情况下，劳务派遣员工的工资应向劳务派遣公司（即实际用人单位）主张，但特定情形下可直接向实际工作单位（用工单位）主张连带责任。具体分析如下：劳务派遣法律关系中的责任主体根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的法定用人单位，应当履行对劳动者的全部法定义务，包括签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等。因此，工资支付的第一责任主体是劳务派遣公司，劳动者应直接向其主张工资。用工单位的连带责任情形若劳务派遣单位存在以下情形，劳动者可同时要求用工单位承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第九十二条）：未按照约定支付劳动报酬；拖欠或克扣工资；劳务派遣单位无资质或违法经营导致劳动者权益受损。实务中：若用工单位未将劳动报酬支付给派遣单位，或与派遣单位串通损害劳动者权益，劳动者可突破合同相对性，直接起诉用工单位。特殊情形下的直接主张权用工单位实际发放工资：若双方协议约定由用工单位直接支付工资（需劳动者书面同意），且用工单位未履行，劳动者可依据协议向其主张；派遣单位注销或失联：若劳务派遣公司丧失支付能力，劳动者可依据《公司法》及劳动争议司法解释，要求用工单位在未支付部分范围内承担责任；用工单位直接招用：若劳动者未与派遣单位签订劳动合同，而是直接由用工单位管理并支付报酬，可能被认定为事实劳动关系，此时应向用工单位主张工资。建议行动步骤：核查劳动合同主体：确认与哪家单位签订劳动合同；收集工资支付证据：包括银行流水、工资条、考勤记录等；发送书面催告：先向劳务派遣公司催告支付，保留送达证据；同步投诉或仲裁：若未获回应，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，将两单位列为共同被申请人。风险提示：若劳务派遣关系合法有效，单独起诉用工单位可能因主体不适格被驳回，需结合具体证据设计诉讼策略。如有复杂情形，可进一步提供细节以便精准分析。