核心结论：针对您临时工作两天却未获工资的情况，您有权要求用人单位支付相应报酬，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 法律基础与权利确认
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动者只要提供了正常劳动，无论工作时长长短，用人单位均需支付工资。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受用人单位管理），您仍有权主张报酬。临时工作两天虽时间短，但不影响您获得劳动报酬的法定权利。

2. 解决步骤与操作建议

   • 第一步：收集证据
     需证明您与用人单位存在劳动关系及实际工作时长，建议收集以下材料：

     • 工作记录（如考勤表、打卡记录、工作群聊天记录）；
       
     • 工资约定证据（如口头约定的录音、微信聊天记录中关于工资的表述）；
       
     • 工作成果证明（如完成的任务、交接记录）；
       
     • 用人单位信息（如公司名称、负责人联系方式、办公地址）。
       

   • 第二步：协商解决
     直接与用人单位沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如微信、短信、录音）。协商时注意：

     • 明确工资计算方式（如日薪标准、是否扣除税费等）；
       
     • 约定支付时间（如“请于3日内支付XX元”）；
       
     • 若对方拒绝，可要求出具书面拒绝理由。
       

   • 第三步：投诉举报
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线），需提交：

     • 投诉书（写明用人单位信息、欠薪事实、诉求）；
       
     • 证据材料（复印件或截图）；
       
     • 身份证明（身份证复印件）。
       劳动监察部门会介入调查，责令用人单位限期支付，逾期不付可能面临加付赔偿金（50%-100%）。
       

   • 第四步：申请仲裁或起诉
     若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。此途径需准备：

     • 仲裁申请书（写明双方信息、请求事项、事实理由）；
       
     • 证据材料（原件及复印件）；
       
     • 身份证明。
       

3. 注意事项与风险提示

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 证据完整性：证据越充分，维权成功率越高，务必保留好原始记录。
     
   • 避免过激行为：维权时保持理性，避免与用人单位发生冲突，以免影响后续处理。
     

总结：您完全有权要求支付这两天的工资，建议按“收集证据→协商→投诉→仲裁/起诉”的顺序处理。若需进一步指导证据收集或文书撰写，可随时向我咨询具体操作细节。