关于请病假是否影响年度考核的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您请病假的时长。以下是一些一般性的解释和参考信息，希望能帮助您更好地理解这个问题。

首先，我们需要明确的是，病假是员工因身体原因无法正常工作而申请的假期，这是员工的合法权益。然而，病假是否会影响年度考核，这通常取决于单位内部的考核制度和规定。

一、病假时长与考核的关系

1. 短期病假：一般来说，如果病假时间较短，比如几天或者一周以内，且不影响整体工作进度和表现，那么通常不会对年度考核产生太大影响。

2. 长期病假：如果病假时间较长，比如超过一个月或者更久，那么可能会对年度考核产生一定影响。特别是当病假导致您无法完成年度工作任务或者影响团队整体表现时，这种影响可能会更加明显。

二、单位具体规定

不同单位对于病假与年度考核的关系可能有不同的规定。例如，有些单位可能规定，病假超过一定天数后，将不再参与当年的评优树模活动；或者病假时间将作为考核的一个负面因素进行考虑。

以金塔县统计局为例，他们的规定中明确提到：“病假15天以上1个月以内的，年终不评优树模。”这就是一个具体的例子，说明病假时长确实可能影响年度考核的结果。

三、建议与措施

1. 了解单位规定：首先，您需要了解自己所在单位的具体规定，包括病假时长与年度考核的关系、评优树模的条件等。

2. 与上级沟通：如果您预计自己可能需要请较长时间的病假，建议提前与上级沟通，说明情况并寻求理解和支持。

3. 保持工作联系：在病假期间，尽量保持与工作的联系，及时了解工作进展和团队动态，以便在病假结束后能够迅速投入工作。

4. 准备补救措施：如果病假确实对年度考核产生了影响，您可以考虑与上级或人力资源部门沟通，了解是否有补救措施或者调整考核标准的可能性。

综上所述，请病假是否影响年度考核取决于多种因素，包括病假时长、单位具体规定以及您的工作表现等。为了最大程度地减少病假对年度考核的影响，建议您提前了解单位规定、与上级沟通并保持工作联系。