根据我国《劳动法》及相关规定，工作时间计算主要遵循以下核心规则：

1. 标准工时制
   每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时（即5天×8小时）。若企业安排每周6天工作制，则需确保每日工作时间平均不超过8小时，且每周总工时不超过40小时（例如：每天工作6.67小时，6天共40小时）。超出部分需按加班处理。

2. 加班时间限制

   • 工作日加班：每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
     
   • 休息日加班：优先安排补休，无法补休的需支付不低于工资200%的报酬。
     
   • 法定节假日加班：必须支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。

3. 特殊工时制

   • 综合计算工时制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均每日和每周工时需符合标准工时制要求（如季度总工时不超过500小时）。
     
   • 不定时工作制：适用于高管、外勤等岗位，企业需经劳动行政部门审批，且需保障劳动者休息权和健康权。

4. 工时计算细节

   • 工作时间范围：从劳动者实际提供劳动开始计算，不包括午休、用餐等休息时间（除非合同明确约定休息时间计入工时）。
     
   • 弹性工作制：部分地区允许企业与劳动者协商确定工作时间，但需确保每周总工时不超过40小时，且每日工作时间不超过法定上限。

注意事项：

• 企业若实行单休制，需确保每周总工时不超过40小时，否则超出部分需按加班支付报酬。
  
• 劳动者有权拒绝违法超时加班，企业不得因此解除劳动合同或克扣工资。
  
• 若企业未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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