公司拖欠工资，并不需要去打“小法庭”，而是应当通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。以下是我从不同角度为你详细分析的应对策略：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿。

二、应对策略与步骤

1. 与用人单位协商

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，你可以保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。
   • 投诉时，你需要提供相关的证据和材料，如劳动合同、工资条、工作记录、投诉信等。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据和材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

4. 提起诉讼

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能满足你的需求，或者用人单位拒绝执行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院将依法对争议进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位必须履行判决义务，否则将面临法律制裁。

三、注意事项与建议

1. 保留好相关证据

   • 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将是你证明用人单位拖欠工资、维护自己权益的有力武器。

2. 及时行动

   • 发现用人单位拖欠工资后，应及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会导致证据丢失、维权难度增加等不利后果。

3. 了解法律程序与规定

   • 在维权过程中，了解相关的法律程序与规定也是非常重要的。这可以帮助你更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律程序而错过维权时机。

4. 寻求专业帮助

   • 如果你对法律程序不熟悉或者觉得维权过程复杂繁琐，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，面对公司拖欠工资的情况，你不需要去打“小法庭”，而是应当通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。